Inhoudsopgave
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
De wet verplicht werkgevers in Nederland om te onderzoeken hoe werknemers die zijn uitgevallen naar vermogen kunnen blijven werken. Daar helpt de arbeidsdeskundige bij. Deze kijkt op verzoek van de werkgever samen met jou naar de mogelijkheden om weer te re-integreren na uitval.
Hoe vaak moet je solliciteren in spoor 2?
Bij andere bedrijven, welteverstaan. Zo bepaalde Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden onlangs dat een werkgever, in het kader van spoor 2, van een medewerker kan verwachten dat hij of zij vier keer per week, twee uur per dag naar kantoor komt om sollicitatieactiviteiten te verrichten1.
Wie geven aan of het nodig is om het tweede spoor in te zetten?
Een arbeidsdeskundige of bedrijfsarts kan aangeven of het nodig is om een 2e spoortraject te starten.
Wat vraagt de arbeidsdeskundige?
Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op vragen als: Kan de werknemer re-integreren in zijn eigen werk? Moet het werk of de werkomgeving worden aangepast? Welke andere werkzaamheden kan uw werknemer doen?
Is een arbeidsdeskundig onderzoek bindend?
Een arbeidsdeskundig rapport is niet verplicht. Het UWV vraagt om re-integratie inspanningen van zowel werkgever als medewerker en om de arbeidsmogelijkheden te onderzoeken. Het UWV kan er vervolgens nog steeds inhoudelijk anders over denken en daarmee is het arbeidsdeskundig rapport niet bindend.
Hoe vaak arbeidsdeskundig onderzoek?
U bent het verplicht vanuit de Wet verbetering poortwachter om in de 42e week een ziekmelding te doen bij het UWV. Als het tweede verzuimjaar ingaat, moet u de voortgang in de re-integratie bovendien opnieuw beoordelen. Een arbeidsdeskundig onderzoek is in deze periode sterk raadzaam.
Kun je solliciteren als je ziek bent?
Je kunt zeker solliciteren als je in ziektewet zit, in principe is dat geen probleem. Je gezondheidsklachten spelen mogelijk wel een rol, dus je moet goed nadenken of je het werk aan kunt gezien je beperkingen. En omgekeerd mag je ook verwachten dat je werkgever er alles aan doet om daar aan mee te werken.
Wat beslist een arbeidsdeskundige?
De arbeidsdeskundige beoordeelt wat voor werk u kunt doen. Hij kijkt daarbij naar uw opleiding en uw (werk)ervaring. Met deze informatie bekijkt de arbeidsdeskundige wat uw mogelijkheden zijn om te werken en welk werk voor u geschikt is. En hoeveel u daarmee zou kunnen verdienen.
Wat kan een arbeidsdeskundige voor je doen?
In opdracht van de werkgever onderzoekt de arbeidsdeskundige of het werk van een werknemer past bij wat de werknemer mentaal en lichamelijk aan kan. Hij beoordeelt of de werknemer in staat is om zijn werk te doen, rekening houdend met diens fysieke, mentale en sociale toestand.