Inhoudsopgave
Wat bedoelen we met instemmingsrecht?
Dit is het recht van beide Kamers om met een wetsvoorstel in te stemmen (goed te keuren) of niet in te stemmen (af te keuren).
Welke onderwerpen zijn Instemmingsplichtig?
Het gaat om afspraken over de gang van zaken, de rechten en plichten van alle betrokkenen bij dit overleg. Een voorbeeld van een instemmingsplichtig besluit dat onder deze regeling valt is ‘het instellen van een klankbordgroep betreffende werkoverleg’.
Wat kan je met een OR?
Wat doet een ondernemingsraad (OR)? De ondernemingsraad (OR) komt op voor de belangen van het personeel in een onderneming of organisatie. De OR mag meedenken over bedrijfseconomische en sociale onderwerpen. De OR kan door advisering of instemming invloed hebben op de bedrijfsvoering.
Wat zijn personele regelingen?
Dat wil zeggen, regelingen of voorzieningen die herhaald kunnen worden toegepast en die betrekking hebben op alle in de onderneming werkzame personen of op een of meer groepen daarvan.
Wat houdt het initiatiefrecht in?
het initiatiefrecht zelfst. naamw. Verbuigingen: initiatiefrechten recht om wetsontwerpen in te dienen (in het bijzonder van een volksvertegenwoordiging) Bron: WikiWoordenboek.
Wat als de OR geen instemming geeft?
Geeft de ondernemingsraad geen toestemming, dan kan de ondernemer er voor kiezen zich tot de kantonrechter te wenden met het verzoek hem toestemming te geven het besluit te nemen. Het betreft een bevoegdheid, geen verplichting. De ondernemer kan er ook voor kiezen om van het besluit af te zien.
Waarom in een OR?
Waarom een personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad? Met een medezeggenschap zoals een pvt of een OR hebben de medewerkers meer te zeggen in een bedrijf. Een pvt of OR komt op voor jouw belangen en rechten als personeel. En heeft het personeel ook een verantwoordelijkheid om het bedrijf goed te laten lopen.
Wat is een belangrijke organisatiewijziging?
Belangrijk zijn in ieder geval grote wijzigingen in het organisatieschema, splitsingen en samenvoegingen van afdelingen, leiderschapslagen die verwijderen, divisies schrappen of elders laten rapporteren, de bevoegdheden tussen leidinggevenden en medewerkers anders verdelen.
Waar gaat de OR over?
Een OR overlegt over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. De OR heeft adviesrecht voor belangrijke financiële, economische en organisatorische besluiten. En instemmingsrecht voor besluiten die over personele regelingen gaan.