Inhoudsopgave
Wat is een Leerthema?
Voorbeelden van leerthema’s zijn: Het gevoel hebben nooit genoeg gedaan te hebben. Geen conflicten aan durven gaan. Tijdens een conflict leren niet negeren of te vermijden, maar actie te ondernemen en te onderzoeken hoe dat voelt. In deze fase kan ook je socialisatie naar voren komen.
Waarom is supervisie belangrijk?
Waarom Supervisie? Supervisie is leren reflecteren. Reflectie is een moment van stil staan, om vervolgens opnieuw en anders in beweging te komen. Supervisie is leren reflecteren, het beter afstemmen van je denken, voelen en handelen, opdat je je beroep prettiger kan uitoefenen.
Wat doe je bij supervisie?
In supervisie zoekt een supervisant zowel naar concrete oplossingen voor vraagstukken in het werk op de korte termijn (presteren), als naar ontwikkeling van het vermogen tot het vinden van oplossingen voor de langere termijn (leren).
Wat is een Werkinbreng?
In een praktijkinbreng beschrijf je een situatie die voor jou betekenisvol is geweest. Meestal gaat dit over een situatie met lastige of weerbarstige vraagstukken zoals je die alleen maar in de praktijk tegenkomt. Dit soort situaties zijn niet af te doen met een enkel antwoord.
Wat is supervisie intervisie?
Supervisie kan individueel of in kleine groepen van maximaal vier deelnemers. Bij intervisie bespreken deelnemers op een systematische manier een probleem dat een van hen inbrengt. Deelnemers wisselen ervaringen uit en helpen de inbrenger een antwoord te zoeken op zijn vraag of probleem.
Wat doet een Intervisor?
Intervisie is collegiale ondersteuning en advisering, gericht op het verbeteren van de werksituatie. Een intervisiegroep bestaat uit een leergroep van gelijken. Omdat de kern van intervisie collegiale ondersteuning is, hoort het bespreken van de inhoudelijke casuïstiek bij de intervisieleden.
Hoe geef je supervisie?
Proces van supervisie Bij supervisie is sprake van een proces met verschillende fasen en ruimte voor (tussentijdse) evaluatie. Naast de eisen waaraan moet worden voldaan (supervisieplan, formulieren, leerdoelen) is het van belang met de supervisant afspraken te maken.
Wat is het verschil tussen supervisie en intervisie?
Een intervisiegroep heeft meestal zes tot acht deelnemers. Intervisie en supervisie lijken op elkaar, maar supervisie is nog meer gericht op de persoon van de inbrenger, de groep is kleiner, de begeleiding van de supervisor is intensiever en er zijn meer bijeenkomsten in een korte periode.
Wat doe je in een intervisie?
Intervisie draait om ‘samen leren’. Het is een collegiale consultatie. Persoonlijke vraagstukken worden op tafel gelegd, besproken, uitgewerkt en opgelost. Niet doordat je je collega zomaar wat adviezen geeft, maar door middel van het stellen van open vragen aan die collega, op een gestructureerde manier.
Wat is een Supervisiegesprek?
Supervisie- of intervisiegesprekken zetten stage-ervaringen procesgericht om in leerervaringen. Tijdens die gesprekken worden de studenten zich bewust van hun gevoelens, emoties, gedachten, attitudes, waarden en normen. Hierdoor krijgen ze meer inzicht in hun eigen handelen waardoor ze zich verder kunnen ontwikkelen.