Inhoudsopgave
Hoe krijg ik mijn personeel gemotiveerd?
Hoe houd ik mijn medewerkers gemotiveerd? Deel 1.
- Toon betrokkenheid en respect naar je medewerkers.
- Bied voldoende uitdaging en afwisseling in het werk.
- Bied ontwikkelingsmogelijkheden.
- Geef invloed op de wijze van uitvoering van de taken.
- Uit waardering (vooral door positieve feedback maar ook in geld en vrije tijd).
Hoe kan je betrokken zijn?
Dan is dit gedrag wel typerend voor jou:
- Je leeft mee met het wel en wee van anderen.
- Het is jou niet gauw teveel om een ander van dienst te zijn.
- Je denkt graag mee met jouw medemens.
- Je geniet ervan dat het goed gaat met de ander.
- Het laat je niet koud wanneer het met anderen niet goed gaat.
- Je bent empathisch en inlevend.
Hoe leid je personeel op?
Lees hoe je ervoor zorgt dat je beste mensen loyaal blijven. Het is altijd vervelend als een goede werknemer ontslag neemt….5 tips om je beste mensen te behouden
- Communiceer op een open manier.
- Bied leuk en uitdagend werk.
- Geef waardering en erkenning.
- Stimuleer groei en ontwikkeling.
Waarom gemotiveerde medewerkers?
Gemotiveerde medewerkers zorgen er op de korte termijn voor dat de productiviteit hoog is en de dagelijkse werkzaamheden op de juiste manier kunnen doorgaan. Bovendien zullen gemotiveerde en betrokken medewerkers bijdragen aan het motiveren van andere collega’s.
Hoe betrokkenheid medewerkers vergroten?
5 tips om medewerkersbetrokkenheid te vergroten
- Maak verwachtingen waar.
- Zoek verbinding met de missie van de organisatie.
- Zorg voor een energieke omgeving.
- Stimuleer teamwork.
- Betrek mensen bij het succes van de organisatie.
Hoe informeer je medewerkers?
Maak het persoonlijk en leuk. Zorg dat de boodschap overal consistent en regelmatig gedeeld wordt. Bespreek het medewerkersonderzoek tijdens werkoverleggen en teamvergaderingen. Maak het onderdeel van het dagelijkse werk en informeer de medewerkers voorafgaand, tijdens en na het onderzoek.
Wat is betrokken zijn?
Het bijvoeglijk naamwoord betrokken is standaardtaal in de betekenis ‘betreffende’ en ‘met iets gemoeid’. Meestal wordt betrokken gebruikt bij personen of overkoepelende begrippen die verwijzen naar een groep mensen (een organisatie, vereniging, bedrijf, instantie, land enzovoort).
Waarom wil je betrokken medewerkers?
Betrokken medewerkers zijn productiever en werken een stuk efficiënter. Betrokken medewerkers zorgen voor innovatie: zo’n 60% van deze medewerkers krijgt creatieve ideeën van zijn werk. Een betrokken organisatie betekent een gezonde organisatie: medewerkers melden zich minder vaak ziek en er gebeuren minder ongelukken.
Wat is een betrokken medewerker?
Wat is medewerkersbetrokkenheid? Wanneer medewerkers de waarden en doelstellingen van een organisatie begrijpen en zich hier ook voor inzetten, en wanneer zij gepassioneerd en gemotiveerd zijn om alles op alles te zetten om de doelen te bereiken, dan spreekt men van betrokken personeel.