Kan een werkgever een VSO intrekken?
Een vaststellingsovereenkomst achteraf intrekken door werkgever is niet altijd mogelijk. Als een arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden, kan dat achteraf niet zomaar worden vernietigd. Onderdeel van de regeling is immers dat je niet achteraf de overeenkomst zomaar mag ontbinden.
Hoeveel maanden mee bij vaststellingsovereenkomst?
Het dienstverband eindigt meestal op de laatste dag van de maand. Bij ontslag met wederzijds goedvinden speelt de opzegtermijn een belangrijke rol. De WW houdt hier namelijk rekening mee….Opzegtermijn.
| Duur arbeidsovereenkomst | Opzegtermijn |
|---|---|
| 5-10 jaar | 2 maanden |
| 10-15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar en langer | 4 maanden |
Wat is normaal bij vaststellingsovereenkomst?
Als u een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden heeft u normaal gesproken recht op minimaal de zogeheten transitievergoeding. Dit recht bestaat in vrijwel ontslagsituaties, bijvoorbeeld bij reorganisatie, maar ook bij ontslag om reden van disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding.
Hoe lang nadenken over vaststellingsovereenkomst?
Zeg daarom tegen uw werkgever dat u over het ontslagvoorstel moet nadenken. En spreek af na hoeveel dagen u moet reageren. Het is normaal om na 7 tot 14 dagen te reageren. Een andere naam voor de vaststellingsovereenkomst is ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘ontslag met wederzijds goedvinden’.
Waar moet je op letten bij vaststellingsovereenkomst?
Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Let dan goed op deze 8 punten
- WW-proof?
- Ontslagvergoeding?
- Wordt de juiste opzegtermijn gehanteerd?
- Vrijgesteld van werk of doorwerken?
- De eindafrekening, vakantiedagen uitbetalen?
- Het zit het met je concurrentiebeding?
- Getuigschrift en positieve referenties.