Inhoudsopgave
Wat te doen bij slechte werkomstandigheden?
Een klacht over uw arbeidsomstandigheden bespreekt u eerst met uw werkgever. Komt u er samen niet uit dan kan de arbodienst adviseren….Dan kunt u een klacht indienen bij de Inspectie SZW.
- Bespreek uw klacht met uw werkgever.
- Vraag uw arbodienst of arbodeskundige om advies.
- Geen oplossing?
Waarom is de Arbo belangrijk?
Naast het creëren van een gezonde en veilige werkplek (en het vermijden van schadeclaims) heeft een goed arbobeleid nog meer positieve effecten: Een werknemer presteert beter als hij zich veilig voelt en comfortabel kan werken. Goede arbeidsomstandigheden verhogen de motivatie van werknemers.
Hoe zijn de arbeidsomstandigheden in Nederland?
De arbeidsomstandigheden in Nederland steken gunstig af bij die in andere Europese landen. Nederlandse werknemers zeggen vaker dan werknemers in de rest van Europa dat het werk een positieve invloed heeft op hun gezondheid, aldus TNO op basis van Europees onderzoek.
Welke arbeidsomstandigheden in de organisatie kunnen leiden tot gezondheidsproblemen?
De ongunstige arbeidsomstandigheden die leiden tot de meeste ongezondheid zijn werkdruk, beeldschermwerk en blootstelling aan stoffen. Deze omstandigheden kunnen leiden tot burn-out, depressie, KANS (klachten van arm, nek en schouder), COPD (chronisch obstructieve longziekten) en longkanker.
Waarom een Arbodienstverlening?
En waarom is dit zo belangrijk? De arbodienst ondersteunt en adviseert werkgever en personeel bij ziekteverzuim en arbeidsomstandigheden, maar geeft ook begeleiding bij bijvoorbeeld slachtofferhulp. Zo blijft het verzuim zo laag mogelijk en kunnen zieke werknemers zo snel mogelijk re-integreren.
Heb je een arbodienst nodig?
Het werken met een arbodienst is verplicht. Iedere werkgever in Nederland moet volgens de Arbowet passende zorg aan zijn medewerkers bieden, zieke medewerkers begeleiden en ze goed voorlichten over arbeidsrisico’s. Ook al heb je maar 1 werknemer in loondienst met een 0-urencontract, dan is een arbodienst verplicht.