Inhoudsopgave
Wat mag een werkgever onbelast vergoeden?
Werkgevers kunnen medewerkers vergoedingen geven, je kunt hierbij denken aan een fiets van de zaak of een kerstpakket. Dit mag alleen onbelast als het totaalbedrag niet hoger is dan 1,2% van de fiscale loonsom. Dit wordt de vrije ruimte genoemd.
Wat is arbo en veiligheid?
Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot hun pensioen. Ze mogen niet lichamelijk of geestelijk ziek worden door hun werk. Om daarvoor te zorgen is de Arbeidsomstandigheden wet (Arbo-wet). Hierin staan wetten en regels over veiligheid en gezondheid.
Wat valt onder Nihilwaardering?
Alles wat u uw werknemer verstrekt, vergoedt of ter beschikking stelt voor zijn dienstbetrekking, is loon. Om te voorkomen dat de waarde van voorzieningen die uw werknemer op de werkplek gebruikt, in de vrije ruimte valt, is een aantal voorzieningen daarom gewaardeerd op € 0,00, oftewel nihil.
Welke gerichte vrijstellingen gelden voor de werkplek thuis?
Voor de werkplek thuis gelden voor de volgende vergoedingen, verstrekkingen of terbeschikkingstellingen binnen de werkkostenregeling, de volgende gerichte vrijstellingen:
- arbovoorzieningen.
- gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur als deze voldoen aan het noodzakelijkheidscriterium.
Hoe werkkostenregeling verwerken in administratie?
Administratief verwerken Wij adviseren om alle kosten die onder de WKR vallen onder te brengen in één grootboekrekening WKR. Daarnaast kunt u gerichte vrijstellingen ook onderbrengen in één of meerdere grootboekrekeningen zodat u deze kosten goed kunt onderscheiden.
Wat mag niet in de vrije ruimte werkkostenregeling?
Bepaalde voorzieningen op de werkplek gaan niet ten koste van de vrije ruimte. Deze krijgen een zogeheten nihilwaardering….Nihilwaarderingen werkkostenregeling
- ter beschikking gestelde werkkleding;
- koffie en thee op de werkplek;
- fitnessruimte op de werkplek.
Sociale veiligheid is het zich beschermd weten en voelen tegen (dreiging van) gevaar. Dit heeft betrekking op alle groepen in school; tussen werknemers onderling, tussen leerlingen onderling en tussen werknemers en (minderjarige) leerlingen en/of ouders.