Inhoudsopgave
Wat kan je met HR analytics?
Hr analytics is een werkwijze om zichtbaar te maken wat de impact is van medewerkers op de prestaties van de organisaties. Met hr analytics kan een organisatie die impact identificeren en kwantificeren. Hiermee wordt de toegevoegde waarde van hr-processen en hr-management inzichtelijk.
Wat is HR analytics?
Definitie van HR Analytics HR analytics is het kwantificeren van de business- of organisatie-impact van de investeringen in menselijk kapitaal. Binnen het vakgebied van HR Analytics worden HR data met andere bedrijfs- of organisatiedata gekoppeld, geanalyseerd en geïnterpreteerd.
Welke HR data?
De top tien HR kengetallen zijn:
- Diversiteit van personeelsbestand.
- Verblijfsduur van de medewerker.
- In- door- en uitstroom van medewerkers.
- Verzuim van medewerkers.
- Opleidingsniveau van medewerkers.
- Werk/denkniveau medewerkers.
- Leren in de organisatie.
- Beloning van medewerkers.
Wat is een HR dashboard?
Een Human Resource Dashboard is, in lijn met het dashboard van een auto, een visuele weergave van de belangrijkste informatie. Hierbij is informatie bij voorkeur geconsolideerd op 1 scherm zodat de gebruiker in één oogopslag kan zien hoe de zaken ervoor staan en of er bijsturing gewenst is.
Wat levert HR analytics op?
Uit onderzoek van Deloitte naar talent analytics blijkt dat organisaties die werken met voorspellende analytics tot 30% meer aandeelhouderswaarde creëren (2). Uit deze twee onderzoeken komt dus duidelijk naar voren dat het werken met data gedreven HR leidt tot beter financiële prestaties.
Waarom HR data?
HR Analytics wordt ook wel talent analyse genoemd, of people analytics. Het helpt de human resource manager om beslissingen te nemen op basis van gegevens over werknemers, en het helpt om werknemers aan te trekken, te houden en te trainen.
Waarom valt het werken met HR data niet onder big data?
– HR heeft in veel gevallen geen Big Data. Bedrijven hebben hooguit enkele duizenden werknemers, die veelal maximaal tweemaal per jaar worden gereviewed. De gegevens die daaruit komen kun je geen Big Data noemen. Zijn advies: kijk eerst eens even rustig naar de cijfers die er wel zijn.
Wat is het belang van HR metrics?
HR Analytics is een middel voor organisaties om de bedrijfsvoering en medewerkersbeleving op basis van feiten te optimaliseren. HR Analytics onderscheidt zich als middel doordat het HR data gebruikt om tot inzichten en aanbevelingen te komen.
Waarom een HR dashboard?
Een HR-dashboard verzamelt de meest relevante informatie – de rapporten en KPI’s waar je daadwerkelijk om geeft – en organiseert deze op één scherm. Door de gegevens grafisch te presenteren, kun je alles in één oogopslag volgen en de voortgang van het bedrijf meten.
Hoe maak je een HR dashboard?
HR dashboard voorbeeld Veel softwareleveranciers geven je een gratis proefperiode van de hrm software. Hier kun je dan vaak al zien welke data je allemaal inzichtelijk hebt gemaakt. Deze data kun je in een dashboard gieten. Denk aan cijfers, maar maak het ook visueel met grafieken, tabellen en cirkeldiagrammen.
Waar moet een dashboard aan voldoen?
Een goed dashboard laat in één oogopslag de belangrijkste informatie en pijnpunten zien. Dit doel kan alleen bereikt worden als het dashboard beknopt is. Een dashboard met een overload aan informatie kan al snel overweldigend overkomen en schrikt af. Men weet niet waar te kijken en raakt al snel de draad kwijt.