Wat betekent functionele organisatie?

Wat betekent functionele organisatie?

De organisatievorm of organisatiestructuur die resulteert uit de indeling in functionele afdelingen rondom (door interne differentiatie) bijeen behorende, gelijksoortige functionele activiteiten of bewerkingen.

Welke organisatiestructuren zijn er en zijn deze effectief?

Afhankelijk van de focus van uw organisatie moet u met enkele zaken rekening houden.

• Op markt gebaseerde divisiestructuur. Divisies die op basis van hun markt, sector of klanttype worden onderscheiden.
• Op product gebaseerde divisiestructuur.
• Geografische divisiestructuur.

Wat betekent functionele structuur?

Een functionele organisatie is een organisatievorm waarbij specialisatie van de functie als uitgangspunt dient voor de inrichting van de organisatie. Gelijksoortige specifieke activiteiten worden in aparte afdelingen ondergebracht en daardoor ontstaat de specifieke functionele organisatiestructuur.

Welke zijn de meest voorkomende organisatiestructuren?

Projectorganisatie, matrixorganisatie en ententestructuurDe organisatiestructuur is erg belangrijk voor een organisatie. Lijnorganisatie en lijn-staforganisatieEen lijnorganisatie en lijn-staforganisatie zijn twee veel voorkomende vormen van organisaties.

Wat is verticale arbeidsverdeling?

Bij arbeidsverdeling in horizontale richting worden de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden opgesplitst binnen een zelfde hiërarchisch niveau. Bij arbeidsverdeling in verticale richting worden de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden over de verschillende hiërarchische niveaus verdeeld.

Wat zijn de voordelen van functionele organisaties?

Voordelen van functionele organisaties zijn de schaalvoordelen die gelden binnen functionele afdelingen; ook heeft iedere afdeling zijn eigen specialiteit waar men zich volledig op kan richten en de vaardigheden specifiek kan ontwikkelen.

Welke factoren hebben invloed op de organisatiestructuur?

Ook interne en externe factoren hebben invloed op de organisatiestructuur. Interne factoren zijn de leeftijd en omvang van de organisatie. Interne factor: Leeftijd Hoe ouder een organisatie is hoe meer dingen geregeld zijn en hoe meer problemen er zijn opgelost zijn, waarvoor weer een voorschrift is gemaakt.

Welke organisatie heeft een bepaalde organisatiestructuur?

Iedere organisatie heeft een bepaalde organisatiestructuur. We onderscheiden de lijnorganisatie, de lijn-staforganisatie, de matrixorganisatie en de projectorganisatie. De voordelen en nadelen van deze soorten organisatiestructuren worden besproken.