Wat wordt bedoeld met arbeidsverhoudingen?
De relaties tussen de werkgevers, de werknemers en hun respectieve organisaties en tussen deze en de overheid, voor zover deze relaties een structurerende invloed uitoefenen op de plaats van de factor arbeid op het werk en in de maatschappij.
Kan een werkgever eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Eenzijdig wijzigingsbeding Een van de afspraken die u in een arbeidsovereenkomst kunt opnemen is dat u als werkgever het recht heeft om eenzijdig arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Zonder zo’n beding mag u in principe de arbeidsovereenkomst niet wijzigen zonder instemming van de werknemer.
Wat wordt bedoeld met arbeidsomstandigheden?
Arbeidsomstandigheden zijn het fysieke, sociale en psychologische klimaat waarin wordt gewerkt. Deze kunnen worden onderscheiden van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het woord “arbeidsomstandigheden” wordt vaak verkort tot Arbo, onder andere in wetgeving.
Wat zijn arbeidsmogelijkheden?
Wanneer een werknemer door ziekte of een beperking niet de arbeid kan verrichten als een werknemer zonder ziekte of beperking. Dat betekent dat niet dat die werknemer niet goed kan functioneren. Iedereen moet de kans krijgen om te kunnen functioneren op de arbeidsmarkt.
Wat betekent WAB voor werknemer?
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): wat is er veranderd sinds 1 januari 2020. Zo betalen werkgevers sinds 1 januari een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en inkomen.
Wat is belangrijk in een cao?
Afspraken in je cao gaan altijd boven die in je persoonlijke arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst geldt alleen voor jou. Een cao geldt voor een hele sector of bedrijf. Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte.