Inhoudsopgave
Wat is Hay-methode?
De Hay-methode is een elegante manier om Uw functies snel en goed te waarderen. De methode leent zich ervoor om eerst een 1ste-orde waardering uit te voeren. elk subkenmerk vergelijken met die van andere functies (en dus stapgrootte bepalen), en daarna de uitkomst checken met het Hay-profiel.
Wat is een functieclassificatie?
Functieclassificatie is een methode om functies te analyseren en te evalueren. Wegingen gebeuren op basis van een analyse en evaluatie van het takenpakket van een functie. Het resultaat drukt de relatieve zwaarte van een functie uit ten opzichte van andere functies.
Hoe bepaal je Functiejaren?
Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Aan het aantal periodieken in een schaal zit een maximum: het schaalmaximum.
Wat zijn Functiekaarten?
De functiebeschrijving en het competentieprofiel beschrijven gedetailleerd wat een specifieke functie inhoudt. Vaak staan die twee beschrijvingen samen in één document, eventueel met een alternatieve benaming (zoals ‘functiekaart’).
Wie valt onder PC 124?
Indien je als arbeid(st)er werkt in een onderneming van (hoofdzakelijk) de bouwsector (ruwbouw, wegenbouw, schrijnwerk, sanitair enz.) maar ook de handelaars in bouwmaterialen en betoncentrales, dan behoor jij tot het paritair comité (PC) 124.
Welk Functiejaar?
Het aantal jaren ervaring in je functie zorgt er meestal voor dat je salaris groeit binnen een loonschaal. Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Dan stopt de groei van je salaris in deze loonschaal.
Heb ik recht op Functiejaren?
Elk jaar hebben medewerkers recht op een functiejaar, tot zij het maximum in de salarisschaal hebben bereikt. In de loontabel is namelijk een koppeling gemaakt tussen het aantal functiejaren en het salaris dat een medewerker minimaal moet verdienen.