Inhoudsopgave
Wat wordt er bedoeld met een flexibele arbeidsmarkt?
Een flexibele baan is een tijdelijke baan, een baan als uitzendkracht, oproepkracht of stagiaire, of een baan met een vast dienstverband, waarbij de duur van de baan maximaal twee maanden bedroeg. Flexibele arbeid gaat vanwege het flexibele karakter gepaard met periodes zonder werk.
Hoe werkt een flexcontract?
Een oproepcontract met voorovereenkomst betekent dat er geen arbeidsovereenkomst van toepassing tot het moment dat de werkgever de werknemer oproept. Wel leggen de werkgever en werknemer de arbeidsvoorwaarden vast in een voorovereenkomst. Deze arbeidsvoorwaarden gelden dan zodra hij aan de slag gaat.
Heb je recht op een uitkering bij een 0 uren contract?
Bij de vaststelling van de duur en de hoogte van jouw WW-uitkering kijkt het UWV enkel naar het daadwerkelijk door jou verdiende loon en arbeidsverleden. Wanneer jij werkzaam bent of was op basis van een 0 uren contract kun jij dus gewoon recht hebben op een WW-uitkering, als je aan alle vereisten van het UWV voldoet.
Wat wordt verstaan onder flexwerker?
Als flexmedewerker krijg je een arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren. Het aantal uren dat we je bieden is minimaal 16 uur en maximaal 28 uur per week. Je wordt op een aantal locaties ingewerkt en daar ga je regelmatig aan het werk.
Hoe ziet de flexibele arbeidsmarkt in Nederland eruit?
Vier van de tien werkenden in Nederland hebben geen vast contract. Zowel het aandeel flexibele dienstverbanden als het aandeel zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) ligt hoger dan in het buitenland. De groei van flexibele arbeid is bovendien sterker dan in andere Europese landen.
Hoe werkt een 3 uur contract?
De werkgever is verplicht tenminste 3 uur per oproep uit te betalen wanneer: Er tussen werkgever en werknemer een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week is vastgelegd en de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd; De arbeidsomvang niet of niet eenduidig is vastgelegd.
Kan oproepkracht WW aanvragen?
Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering vanaf de eerste week dat je tenminste 5 uur minder werkt dan het gemiddeld aantal uur per week in het afgelopen half jaar. Daarnaast moet je de afgelopen 36 weken in tenminste 26 weken één uur als werknemer gewerkt hebben en geen recht op loon hebben.