Welke verzekering moet je als werkgever afsluiten?

Welke verzekering moet je als werkgever afsluiten?

5. Verplichte verzekeringen voor personeel

  • Ziektewet (ZW)
  • Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
  • Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
  • Wet arbeid en zorg (WAZO)
  • Werkeloosheidswet (WW)

Is een collectieve ongevallenverzekering verplicht?

De Collectieve Ongevallenverzekering keert een vergoeding uit bij overlijden en blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval. Je sluit deze verzekering in de relatie werkgever-werknemer. In steeds meer cao’s is het aanbieden van een ongevallenverzekering een verplichting voor de werkgever.

Is ziektekostenverzekering verplicht voor werkgever?

Als werkgever bepaalt u zelf of u een verzuimverzekering afsluit. Deze is niet wettelijk verplicht. Toch is het soms verstandig om dit wel te doen. Alleen al het doorbetalen van het loon van een zieke medewerker kost gemiddeld € 245,- per dag*.

Wat is een Personeelsverzekering?

Een persoonsverzekering is een verzekering die het leven of de gezondheid van de mens betreft. Een persoonsverzekering kan een schadeverzekering (bijvoorbeeld de zorgverzekering) zijn, maar ook een sommenverzekering zijn (zoals een arbeidsongeschiktheids-, ongevallen-, of een levensverzekering).

Waarom een collectieve ongevallenverzekering?

Waarom een Collectieve Ongevallenverzekering? Deze verzekering biedt de mogelijkheid om financiële gevolgen die ontstaan door overlijden of blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval (gedeeltelijk) op te vangen. Welke werknemers zijn verzekerd is duidelijk in de polis vastgelegd.

Wat is een collectieve ongevallen verzekering?

Wat is een collectieve ongevallenverzekering? Deze verzekering biedt financiële ondersteuning na een ongeval waarbij de betrokkene blijvend invalide is of overlijdt. We vergoeden als het ongeval plaatsvond tijdens werk, school of bij een verenigingsactiviteit.

Type je zoekwoorden hierboven en druk op Enter om te zoeken. Druk ESC om te annuleren.

Terug naar boven