Inhoudsopgave
Wat is inhouding wachturen?
Bij medewerkers zonder rooster kunnen ziekte-uren ingevoerd worden die tegen een bepaald percentage van het basis uurloon uitbetaald worden. Hiervoor kan bijvoorbeeld urencode 3170 gebruikt worden. Deze voer je in het dashlet Extra Uren/Dagen in.
Wat zijn belaste inhoudingen?
Op belaste (bruto) vergoedingen worden loonbelasting en sociale premies ingehouden. Het nettobedrag van deze bruto vergoeding zal dus lager uitpakken. Op een onbelaste vergoeding worden geen loonbelasting en premies meer ingehouden, dus het nettobedrag zal gelijk zijn aan het ingevoerde bedrag.
Welke inhoudingen salaris?
Hierbij gaat het om bedragen die u via het salaris voor uw werknemer betaalt. Denk aan de premie voor de ziektekostenverzekering of voor een aanvullende pensioenregeling. U moet wel een schriftelijke machtiging hebben van uw werknemer om die bedragen in te houden.
Wat wordt er ingehouden op je loon?
Brutoloon is het totale bedrag van je loon. Je werkgever houdt hierover loonbelasting en premies volksverzekeringen in. Verder betaalt je werkgever voor jou: premies werknemersverzekeringen, zoals voor werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Hoe vaak wachtdag inhouden?
Een werkgever mag per ziektemelding maximaal twee wachtdagen inhouden. Wanneer een werknemer binnen vier weken na de eerste ziektemelding opnieuw ziek wordt, is het niet mogelijk om opnieuw wachtdagen in te houden.
Waarom wachtdag bij ziekte?
Sommige werkgevers hebben in de cao opgenomen dat ze geen loon betalen over de eerste (bijvoorbeeld 2) dagen dat de werknemer ziek is. Dat zijn de ‘wachtdagen’. Over deze wachtdagen betaalt UWV wel een Ziektewet-uitkering.
Welke onkostenvergoedingen zijn onbelast?
Die vrijgestelde vergoedingen zijn de onbelaste onkostenvergoedingen voor onder andere reiskosten, werkkleding, vakliteratuur of studiekosten. Over deze vergoedingen hoef je dus geen loonbelasting en premies volksverzekeringen en premies werknemersverzekeringen in te houden.
Welke inhoudingen op salaris?
Hierbij gaat het om bedragen die u via het salaris voor uw werknemer betaalt. Denk aan de premie voor de ziektekostenverzekering of voor een aanvullende pensioenregeling. Maar u kunt ook bedragen inhouden zonder machtiging van uw werknemer. …
Wat is een loonstrook?
Op de loonstrook specificeert de werkgever zaken als het brutoloon, nettoloon, de toeslagen en inhoudingen. Loonstrokie helpt je bij het lezen van je loonstrook. Wij vertalen de wollige termen in begrijpelijke Strokie-taal, precies zoals je van ons gewend bent. Heffingsloon; wat is dat nou eigenlijk?
Is er sprake van wisselend Loon?
Dit betekent dat u minimaal 1 keer per jaar een loonstrook dient te ontvangen. Bij wisselend loon, zult u iedere periode een loonstrook moeten krijgen. In veel CAO’s is afgesproken dat bij iedere loonbetaling een loonstrook wordt verstrekt. Ook in dat geval heeft u dus het recht om elke maand/periode een loonstrook te ontvangen.
Wat is cumulatief loonstrookje?
Cumulatief, normaal en bijzonder. Op je loonstrookje staan verschillende bedragen. De cumulatieve bedragen zijn de totaalbedragen van het lopende jaar (inclusief de periode waar het loonstrookje betrekking op heeft). Dit is dus bijvoorbeeld het loon van alle maanden bij elkaar opgeteld.
Wat is de hoogte van de loonbelasting?
Percentage loonbelasting dat wordt berekend over de bijzondere beloningen en bepaalt de hoogte van de in te houden loonbelasting op bijvoorbeeld vakantiegeld, overwerk, uit te betalen vakantie-uren, etc. De op uw salaris in te houden loonheffing (belasting) wordt door middel van tabellen berekend.