Inhoudsopgave
Kan een leidinggevende vertrouwenspersoon zijn?
Het is niet verstandig om als werkgever vertrouwenspersoon te zijn. Dit kan leiden tot conflicten in de werkzaamheden. Ook bij andere functies kunnen conflicten ontstaan, ook wel “dubbele petten” genoemd. Denk aan juristen, leidinggevenden, of leden van de medezeggenschap.
Kan de preventieadviseur ook vertrouwenspersoon zijn?
De volgende personen kunnen wél vertrouwenspersoon worden: een personeelslid van de werkgever. (Let op: wanneer je als werkgever meer dan 20 werknemers te werk stelt, dan moet er tenminste één vertrouwenspersoon intern aangesteld zijn) de preventieadviseur psychosociale aspecten.
Hoe kies je een vertrouwenspersoon?
Wie kies je? De vertrouwenspersoon kies je altijd in overleg met je ondernemingsraad (OR) of je personeelsvertegenwoordiging (pvt). Dit kan een interne of externe vertrouwenspersoon zijn. Bij het aanstellen van een intern vertrouwenspersoon is het belangrijk dat de rol niet botst met andere rollen in de organisatie.
Wat is de taak van een vertrouwenspersoon bij bewindvoering?
De vertrouwenspersoon krijgt inzage van volledig beheer en heeft het recht gehoord te worden door de vrederechter. De vertrouwenspersoon wordt gezien als de brug tussen de voorlopige bewindvoerder en de beschermde persoon in geval van een externe, professionele bewindvoerder.
Hoeveel vertrouwenspersonen?
Interne vertrouwenspersoon De meest voorkomende situatie binnen bedrijven is de aanstelling van één of meerdere interne vertrouwenspersonen. Vaak wordt, in overleg met de ondernemingsraad, gezocht naar een kandidaat die het bedrijf en de medewerkers goed kent en van nature al aanspreekpunt is bij vragen en problemen.
Heeft preventieadviseur beroepsgeheim?
De Welzijnswet legt het beroepsgeheim enkel op aan de preventieadviseur psychosociale risico’s en de vertrouwenspersoon (art. De preventieadviseur is dus niet gebonden door het beroepsgeheim.
Heeft elk bedrijf een vertrouwenspersoon?
De aanpak op ongewenste handelingen, zoals seksuele intimidatie of pesten, legt u vast in een wettelijk verplicht beleid psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Een vertrouwenspersoon is niet direct wettelijk verplicht, maar wel een goede manier om invulling te geven aan de wettelijke eis van een PSA-beleid.