Inhoudsopgave
Wat heb je aan een vast contract?
Een vast contract, ook wel een vast dienstverband genoemd, is een contract voor onbepaalde tijd. Dat betekent dat het contract pas afloopt als jij ontslag neemt of je werkgever het contract beëindigt. Dat beëindigen kan uiteraard niet zomaar: je werkgever moet zich houden aan de regels rondom ontslag.
Waarom is een vast contract belangrijk?
Zo kan een vast contract essentieel zijn bij het verkrijgen van een hypotheek. Bovendien laat u door het aanbieden van een vast contract zien dat u vertrouwen heeft in de werknemer. Dit zal de motivatie en daarmee ook de productiviteit van de werknemer bevorderen.
Is uitzendkracht hetzelfde als oproepkracht?
In tegenstelling tot uitzendkrachten zijn oproepkrachten vaak in dienst bij een werkgever. Bij een oproep dient de werkgever in ieder geval de werknemer 3 uur werk te garanderen dan wel de 3 uur uit te betalen indien er geen voldoende werk is. Oproepkrachten hoeven geen gehoor te geven aan de oproep.
Welke rechten heb je als flexwerker?
Flexwerkers zijn werknemers zonder vast arbeidscontract….De veranderingen op een rijtje:
- De werkgever is verplicht om je ten minste vier dagen van te voren schriftelijk op te roepen.
- De opzegtermijn van oproepkrachten wordt gelijk gesteld aan de oproeptermijn van de werkgever en is dus vier dagen.
Wat is een vaste aanstelling?
Bij een vaste aanstelling bent u aangesteld voor ‘onbepaalde tijd’. Bij een tijdelijke aanstelling bent u aangesteld voor een bepaalde periode, zoals voor 1 jaar of voor de duur van een bepaald project.
Waarom worden er geen vaste contracten meer gegeven?
Bij het hebben van een tijdelijk contract ga je sneller over de persoonlijke grenzen heen dan bij een vast contract. Perfectionisme komt op de voorgrond te staan. Je wilt jezelf onmisbaar maken voor het bedrijf en negeert al snel de lichamelijke signalen zoals gejaagdheid en overspannenheid.