Inhoudsopgave
Wat is een beoordelingssysteem?
Met een beoordelingssysteem bent u in staat actuele informatie te raadplegen over de kennis, competenties, vaardigheden en ontwikkeling van uw medewerkers. Zo kunt u eenvoudig de juiste medewerkers kiezen voor werk- of projectgroepen en kunt u zien welke medewerker de meeste potentie heeft voor bepaalde functies.
Waar moet een beoordelingssysteem aan voldoen?
De drie belangrijkste factoren waar volgens medewerkers een eerlijk beoordelingssysteem al moet voldoen, zijn:
- Effectieve coaching door managers.
- Persoonlijke doelen gekoppeld aan bedrijfsdoelen.
- Gedifferentieerde compensatie.
Wat is prestatiebeoordeling?
Wat is prestatiebeoordeling? Prestatiebeoordeling is het proces van het evalueren of beoordelen van de manier waarop iemand functioneert.
Wat is het doel van beoordelingsgesprek?
Een beoordelingsgesprek dient grofweg drie doelen: Het verbeteren van het functioneren, de prestatie en de motivatie van de werknemer. Het optimaal benutten van de capaciteiten van de werknemer.
Wat is het doel van beoordelen?
Het doel van beoordelen is om objectief vast te stellen hoe medewerkers functioneren. De resultaten en het gedrag van de medewerkers bepalen het succes van een organisatie.
Wat is een Waarderingsgesprek?
Een waarderingsgesprek is een tweezijdig gesprek tussen lei- dinggevende en medewerker over het functioneren van de medewerker. Er zijn ook gezamenlijke verant- woordelijkheden voor het jaarlijkse gesprek.
Waarom het nieuwe beoordelen?
Het houdt in dat organisaties op een andere manier willen kijken naar de prestaties van hun medewerkers. Bij deze nieuwe manier van beoordelen heeft de medewerker veel meer regie en zijn zij zelf verantwoordelijk voor het opstellen van doelen.
Waarom beoordelen op competenties?
Via beoordeling op competenties kun je met behulp van functionerings- en beoordelingsgesprekken een eerlijk en duidelijke beoordeling maken waarin zelfontwikkeling sterk terug komt. Leer op basis van functioneringsgesprekken, een eerlijke en begrijpbare beoordeling, voor de medewerker te maken.