Wat zijn Werkeisen?
Werkeisen zijn alle fysieke, sociale of organisatorische aspecten van het werk die een volgehouden fysieke of mentale inspanning vereisen en die om die reden verbonden zijn met specifieke fysiologische en psychologische kosten voor de werknemer (Demerouti et al., 2001).
Wat zijn Werkstressoren?
De combinatie van werkstressoren en energiebronnen bepaalt in hoeverre medewerkers met plezier aan het werk zijn of stress ervaren. Onder werkstressoren vallen alle fysieke, mentale en emotionele eisen die het werk aan medewerkers stelt, zoals een hoge werkdruk, lastige klanten of een onprettige werkomgeving.
Wat zijn Werkhulpbronnen?
Onder werkhulpbronnen worden aspecten van het werk verstaan waaruit geput kan worden wanneer men geconfronteerd wordt met stressoren, wanneer werkdoelen gehaald moeten worden, of wanneer men zichzelf wil verbeteren of ontwikkelen.
Wat is het hulpbronnen model?
Het model van de 5 A’s is een manier om de werkeisen en de (werkgerelateerde) hulpbronnen in een bepaald team of bepaalde organisatie in kaart te brengen. Bij een psychosociale risicoanalyse worden, aan de hand van het model van de 5 A’s, de psychosociale risico’s (PSR) in kaart gebracht.
Wat zijn energiebronnen JDR model?
Energiebronnen worden gedefinieerd als ‘de fysieke, psychologische, sociale of organisatorische aspecten van het werk die: (1) functioneel zijn voor het bereiken van werkgerelateerde doelen; (2) taakeisen en de daarmee samenhangende fysiologische en psychologische kosten verminderen; (3) persoonlijke groei en …
Wat is Web model?
Het WEB-model gaat uit van factoren op de werkvloer die potentieel stress kunnen opleveren (stressoren) en factoren die stress potentieel verminderen of compenseren (energiebronnen). Bij de juiste balans zorgt enige stress voor energie en bevlogenheid: de stress wordt ervaren als prettig (een uitdaging).
Wat zijn energiebronnen werk?
Energie. Tegenover stressoren staan ‘energiebronnen’, oftewel de zaken waar u positieve energie van krijgt. Denk bijvoorbeeld aan professionele ruimte, waardering, sociale steun, ontwikkelmogelijkheden en uitdagingen. Energiebronnen hebben een positief effect op uw gezondheid en werkresultaten.
Hoe werkt het JDR model?
Het model veronderstelt dat hoge taakeisen (job demands) leiden tot stressreacties en ongezondheid (het uitputtingsproces), terwijl het beschikken over veel energiebronnen (job resources) leidt tot hogere motivatie en productiviteit (het motivationele proces).
Wat zijn job demands?
Job Demands, oftewel taakeisen, zijn de aspecten van werk die energie kosten. Hierbij kan gedacht worden aan werkbelasting, complexe taken en conflicten.