Inhoudsopgave
Hoeveel weken na probleemanalyse plan van aanpak?
Het Plan van Aanpak moet uiterlijk in de 8ste week na de ziekmelding gemaakt zijn. Het initiatief ligt bij de werkgever. Het Plan van Aanpak is gebaseerd op de probleemanalyse. De voortgang in het re-integratieproces moet bewaakt worden.
Wie bepaalt de re-integratie?
Gezamenlijke verantwoordelijkheid. Zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Dat betekent dat zij er beiden alles aan moeten doen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Hoe werkt Wet Poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter gaat de strijd aan met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Hoe lang mag je ziek zijn op werk?
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Hoe lang duurt een plan van aanpak?
Uw werkgever maakt samen met u een Plan van aanpak. Dit doet u uiterlijk 2 weken nadat de bedrijfsarts de Probleemanalyse heeft opgesteld. In het Plan van aanpak staat hoe u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt.
Hoe vaak evaluatie plan van aanpak?
Zijn er wijzigingen dan legt de werkgever dit vast op het formulier bijstellen Plan van Aanpak. Zijn er geen veranderingen, dan is het alsnog verstandig om één keer in de 6 weken de voortgang te evalueren en dit te beschrijven op het formulier bijstellen Plan van Aanpak.
Wie stelt re integratieplan op?
Is een werknemer 8 weken arbeidsongeschikt, dan moet er volgens de Wet verbetering poortwachter een Plan van Aanpak zijn gemaakt. Het Plan van Aanpak wordt door de werkgever samen met de werknemer opgesteld.
Wie spelen een rol bij re-integratie?
Een bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij de re-integratie van werknemers die langdurig ziek zijn. De bedrijfsarts kan informatie geven over de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de inspanningen tijdens de re-integratie en over mogelijk passend werk.
Hoe lang duurt Wet Poortwachter?
Stappenplan Wet Verbetering Poortwachter Bij de re-integratie van zieke medewerkers moet u voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter. Gedurende 104 weken geldt een aantal verplichtingen voor u als werkgever. Komt u niet alle verplichtingen na, dan riskeert u een loonsanctie van het UWV.