Wie is werkgever en wie werknemer?
De werkgever biedt werk aan de werknemer. De werkgever is niet per se een natuurlijke persoon maar is vaak een bedrijf, organisatie of overheid. De werkgever heeft net zoals de werknemer bepaalde rechten en plichten. Deze worden omschreven in de arbeidswetgeving en de arbeidsovereenkomst.
Wie is mijn werkgever als uitzendkracht?
De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid is de overeenkomst waarbij een uitzendkracht zich tegenover een uitzendbureau verbindt om, tegen de betaling van loon, toegelaten tijdelijke arbeid bij een gebruiker te verrichten. Het uitzendbureau is de juridische werkgever van de uitzendkracht.
Wat zijn mijn rechten als werknemer bij een overname?
Als u een bedrijf overneemt, moet u ook alle werknemers overnemen. U mag niets veranderen aan hun rechten en plichten. Zo behouden zij hun salaris, verlofdagen en alles wat er verder is afgesproken in hun oude arbeidscontract. Dat geldt ook voor zieke werknemers.
Wat is het verschil tussen feitelijk en juridisch werkgever?
Stuur je medewerkers aan op de werkvloer dan voer je het feitelijk werkgeverschap uit. Draag je zorg voor het opstellen, verlengen of beëindigen van contracten en het uitbetalen van het personeel dan voer je het juridisch werkgeverschap uit. Voer je beide taken uit dan ben je zowel feitelijk als juridisch werkgever.
Wie is de werkgever en wie is de werknemer?
De werkgever geeft werk aan de werknemer. De werkgever is niet noodzakelijk een natuurlijke persoon maar vaak een organisatie, een onderneming of een overheid. In de arbeidswetgeving staan de rechten en plichten van de werkgever en werknemer genoemd. De arbeidswetgeving is nationaal en verschilt per land.
Kan een BV DGA zijn?
Er zijn namelijk meerdere wetten waarin de DGA voorkomt, maar in elke wet wordt een andere definitie van DGA gehanteerd. In grote lijnen kun je zeggen dat een DGA de hoogste baas is binnen een bv of nv en een groot deel van de aandelen bezit.