Inhoudsopgave
Wat wil je als nieuwe medewerker weten?
Het is daarom goed om al snel interne informatie met hem te delen, zoals een werkschema, handleidingen van systemen, het personeelshandboek, een eventuele CAO of arbeidsvoorwaardenreglement, de huisregels en de veiligheidsvoorschriften, hoe te handelen bij ziekte en een interne telefoonlijst (met specifiek aangegeven …
Hoe stel je een collega voor?
8 tips voor het begeleiden van een nieuwe collega
- Stel jezelf voor, en gebruik ook haar* naam regelmatig.
- Toon belangstelling voor de nieuwe collega.
- Draag bij aan een gezonde afdelingscultuur.
- Vertel de nieuwe collega over positieve kanten van werken bij jullie.
- Geef – indien nodig – emotionele ondersteuning.
Hoe maak je een Inwerkschema?
Checklist inwerkprogramma opstellen
- Welkomstbrief sturen. Met een welkomstbrief heet je de nieuwe werknemer welkom en verstrek je informatie over de eerste werkdag.
- Informatiepakket toesturen.
- Werkplek inrichten.
- Aankondiging doen.
- Agenda opstellen.
- Welkom heten.
- Rondleiding geven.
- Personeelshandboek doornemen.
Hoe lang duurt iemand inwerken?
De inwerkperiode voor een nieuwe baan begint meestal zo’n twee weken voordat de nieuwe medewerker begint en vervolgens duurt het over het algemeen zes maanden voordat iemand volledig ingewerkt is.
Wat moet er in een Inwerkschema staan?
In het inwerkprogramma vermeld je op één A4 hoe lang de inwerktermijn duurt, welke collega de nieuwe werknemer op weg helpt en welke taken vanaf wanneer moeten worden uitgevoerd en wat hierover de verwachtingen zijn. Ook vermeld je hoe de taken worden beoordeeld aan het einde van de inwerkperiode.
Wat voor een collega ben jij?
Je bent voor anderen een heel prettige collega om mee samen te werken. Ook al stroomt je agenda over, je staat te allen tijde klaar om hulp te bieden bij andermans problemen. Als ‘aanpakker’ weet jij wel van wanten. Deadlines zijn je drijfveer.