Inhoudsopgave
Is er een getuigschrift benodigd?
Uw werkgever is wettelijk verplicht om u bij het einde van uw arbeidsovereenkomst op verzoek een getuigschrift uit te reiken als u hierom vraagt. Als de werkgever dit weigert, is hij schadeplichtig. Zo moet het getuigschrift onder meer vermelden: De aard van de door u verrichte werkzaamheden en uw arbeidsduur.
Wat moet er in een positief getuigschrift?
Wat moet er in een getuigschrift komen te staan?
- De aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week.
- De begin- en einddatum van het dienstverband.
- Een opgave van de manier waarop de werknemer aan zijn verplichtingen heeft voldaan.
- Een opgave van de manier waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
Wie schrijft getuigschrift?
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. In zo’n getuigschrift verklaart de werkgever een aantal praktische zaken zoals: Wanneer je in dienst was.
Is een getuigschrift nog van deze tijd?
Een werkgever is verplicht een getuigschrift te op te stellen als de werknemer daar om vraagt. Hij moet dit wel binnen redelijke tijd aanvragen (6 maanden na einde dienstverband). In ieder geval staan in een getuigschrift de verrichte werkzaamheden en de tijd dat de medewerker werkzaam is geweest voor het bedrijf.
Hoe vraag je om een getuigschrift?
Het kan dat je werkgever uit zichzelf een getuigschrift geeft, maar het kan ook dat je er om moet vragen. Je kunt bijvoorbeeld om een getuigschrift vragen in je ontslagbrief. Good to know: je werkgever is wettelijk verplicht om jou een getuigschrift te geven als je daar om vraagt.
Wat is een HBO bachelor getuigschrift?
Hoger onderwijs (hbo en wo) In het hoger onderwijs krijgt u een getuigschrift als u een examen heeft behaald. Aan een getuigschrift wordt een supplement toegevoegd. Het supplement is een document dat werkgevers en onderwijsinstellingen duidelijk maakt welke opleiding u heeft gevolgd.
Welke zaken mogen worden opgenomen in het getuigschrift?
De wet stelt dat er twee zaken altijd in het getuigschrift moeten worden opgenomen: De aard van de arbeid (bijvoorbeeld ‘het aansturen van de afdeling verkoop’) en de arbeidsduur per dag of per week (’36 uur per week’). De begindatum en einddatum van het dienstverband (‘van 1 februari 2004 tot en met 31 maart 2015’).
Hoe ziet een getuigschrift er uit?
Er zijn een aantal vaste onderdelen die sowieso in het getuigschrift genoemd moeten worden: De begin- en einddatum van je dienstverband. Het aantal uur dat je per dag of week hebt gewerkt. De precieze functie en de werkzaamheden die je hebt uitgevoerd.
Wie moet een getuigschrift ondertekenen?
De wet zegt niets over het feit dat de werkgever het getuigschrift moet ondertekenen. Het doel van het getuigschrift is echter om bewijs ten opzichte van anderen (een volgende werkgever) te hebben. Daarom wordt aangenomen dat de werkgever het getuigschrift ook moet ondertekenen.
Wat is een neutraal getuigschrift?
Een neutraal getuigschrift is een getuigschrift waar enkel het broodnodige in staat, dus enkel de punten die onder vraag 3 naar boven kwamen. Het heet zo, omdat er enkel opgave wordt gedaan van objectieve factoren en niet van jouw prestaties of de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd.