Inhoudsopgave
Wat is een payroll contract?
Als payrollkracht heeft u een arbeidscontract met het payrollbedrijf, maar werkt u voor een ander bedrijf (de inlener). Voor payrollovereenkomsten gelden sinds 1 januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers in dienst van de inlener.
Wat is een payroll medewerker?
Een payrollmedewerker is een werknemer die werkt voor een bedrijf maar het payrollbedrijf is juridisch gezien de werkgever van de werknemer. De payrollmederwerker heeft een arbeidsovereenkomst met het payrollbedrijf maar werkt voor een ander bedrijf.
Hoe werkt een payroll bedrijf?
‘Payroll’ betekent letterlijk loonlijst. Waar een werkgever je in het geval van een dienstverband op de eigen loonlijst zet, besteedt hij dit in het geval van payrolling uit. In plaats daarvan geeft de organisatie zijn juridisch werkgeverschap uit handen en kom je op de loonlijst van het payrollbedrijf te staan.
Welke cao is van toepassing bij payroll?
Antwoord: Met payroll volg je altijd de cao van de inlener / opdrachtgever. Een payroll medewerker heeft daarom dezelfde primaire en secundaire voorwaarden (op het pensioen na) als medewerkers direct in dienst bij de opdrachtgever.
Hoeveel Payrollcontracten?
Voor payrolling geldt dat de (payroll)werknemer recht krijgt op dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij de inlener in dienst zijn. Voor de rechtspositie geldt dat de wettelijke ketenregeling van toepassing is zoals bij de inlener: maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar.
Is detachering payrolling?
De grootste verschillen tussen detachering en payroll zitten in de werving, arbeidsovereenkomst en kosten. Bij detachering huur je een professional in via een detacheringsbureau. Een werknemer inhuren via payroll lijkt veel op een werknemer vast in dienst nemen. Echter zijn er een aantal zaken die je uit handen geeft.