Inhoudsopgave
Wat betekent progressief werken?
Progressieve tewerkstelling geeft arbeidsongeschikte medewerkers de kans om hun werk gedeeltelijk te hervatten en te wennen aan hun reguliere arbeidsritme wanneer zij nog herstellende zijn. Het is een manier om medewerkers na langdurige ziekte of afwezigheid opnieuw te integreren in je bedrijf.
Wat na progressieve tewerkstelling?
Je behoudt het recht op een uitkering van het ziekenfonds naast het inkomen van je werkgever. Moest je hervallen, dan kan je terug onmiddellijk beroep doen op je uitkering. Je blijft erkend als arbeidsongeschikt. Bij herval is de werkgever dus niet verplicht je een gewaarborgd loon uit te betalen.
Kan werkgever progressieve tewerkstelling weigeren?
Een werknemer kan steeds vragen om het werk aan te passen aan zijn gezondheidstoestand en-capaciteiten. Als werkgever bent u in principe niet verplicht om akkoord te gaan met zo’n voorstel tot progressief of aangepast werk.
Hoelang kun je progressief werken?
Hoelang kan ik in het systeem van progressieve werkhervatting blijven werken? De adviserend arts van het ziekenfonds bepaalt hoelang uw progressieve werkhervatting duurt. Dat is sinds 1 april 2018 maximum twee jaar, en onbeperkt hernieuwbaar (u dient in dat geval een nieuwe aanvraag in).
Hoe wordt progressief werken berekend?
De adviserend arts geeft je de toelating om je activiteiten te hernemen gedurende 19 uur per week. Indien je deze activiteiten voltijds zou uitoefenen, zou je 38 uur per week werken. Bijgevolg krijg je toelating om je activiteiten voor 50% te hernemen (50% van 38 uur = 19 uur).
Hoeveel uitkering bij progressieve tewerkstelling?
Je uitkering vermindert niet indien je niet meer dan 20 procent van het aantal uren van een voltijdse prestatie presteert. Voor elk percentage dat boven die 20 procent uitstijgt, wordt je uitkering met eenzelfde percentage verminderd. Je werkgever geeft maandelijks het tewerkstellingspercentage door aan je ziekenfonds.
Kan werkgever gedeeltelijke werkhervatting weigeren?
Een werkgever is in principe niet verplicht om een werknemer tewerk te stellen die niet volledig geschikt is om het contractueel overeengekomen werk uit te voeren. Hij mag terecht weigeren dat een werknemer om medische redenen deeltijds werkt of beperkte prestaties verricht en dit tot de werknemer volledig hersteld is.