Inhoudsopgave
Wat is vast benoemd?
De arbeidsvoorwaarden voor wie vast benoemd is, zijn niet opgenomen/onderhandeld via een contract, maar zijn vastgelegd in een wettelijke statuut (vandaar dat zij ook wel “statutairen” worden genoemd). In de openbare sector gebeurt zo’n vaste benoeming na een selectieprocedure.
Waarom statutair worden?
De wettelijke pensioenen voor statutaire ambtenaren zijn heel wat voordeliger dan die voor contractuelen. Dat komt omdat het pensioen voor contractuelen net als in de privé wordt berekend op basis van het loon over heel de carrière, terwijl bij statutairen alleen de laatste vijf jaar van de carrière meetellen.
Wat is het verschil tussen Tadd en vaste benoeming?
Uw loopbaan in het onderwijs start meestal met een of meer tijdelijke jobs. Na minstens 2 schooljaren kan zo’n tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD) veranderen in een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD). Een TADD’er kan nadien nog in aanmerking komen voor een vaste benoeming.
Hoe weet je of je benoemd bent?
Hoe kan ik te weten komen of mijn vaste benoeming aanvaard is? Raadpleeg uw regio- of provinciaal secretaris. Indien u nog geen lid bent, dient u zich eerst aan te sluiten.
Wat is een Reaffectatie?
Reaffectatie betekent dat een school- of centrumbestuur een ter beschikking gesteld personeelslid een betrekking toewijst in hetzelfde ambt. Wat hetzelfde ambt is, is afhankelijk van het onderwijsniveau waarin je werkt, en of je in het gewoon of buitengewoon onderwijs werkt.
Hoe statutair benoemd worden?
In de openbare sector wordt een onderscheid gemaakt tussen statutaire en contractuele personeelsleden. Als je een statutair personeelslid bent, dan ben je vast benoemd. Je moet een selectieprocedure doorlopen en slagen voor verschillende proeven om voor een statutaire aanstelling in aanmerking te komen.
Wie heeft voorrang bij vaste benoeming?
Het bestuur moet bij de toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die voorrang kunnen hebben. Het gaat om: personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.
Wat telt mee voor Tadd?
Tellen mee als effectief gepresteerde dagen: Zaterdagen, zondagen, wettelijke verlofdagen en schoolvakanties binnen de aanstellingsperiode. Periodes van zwangerschapsverlof, verwijdering omwille van een bedreiging van beroepsziekte of moederschapsbescherming, met een maximum van 70 dagen.
Waar kan ik zien of ik Tadd ben?
Ik ben TADD’er Je kijkt best na of je in vacante of niet-vacante uren, ter vervanging van een ander personeelslid, bent aangesteld. Dit kan je zien in je contract of aanstellingsbesluit.