Inhoudsopgave
Waarom is employer branding belangrijk?
Waarom is employer branding belangrijk? Door employer branding goed in te zetten weten potentiele werknemers in wat voor een bedrijfscultuur ze terecht komen. Hierdoor kunnen kandidaten sneller beoordelen of er een fit is tussen henzelf en de bedrijfscultuur van de nieuwe werkgever.
Personeel zoeken via verschillende kanalen Het grote voordeel van recruiten via social media is dat het aantal gebruikers van social media de afgelopen jaren alleen maar is toegenomen. Hierdoor kun je er veel verschillende doelgroepen op bereiken, al dan niet personeel werven.
Waarom werving en selectie?
Voordelen werving- en selectie Er zijn een aantal redenen waarom bedrijven graag werken met een werving- en selectiebureau: Flexibiliteit bij het invullen van vacatures. Minder tijd kwijt aan het werven en selecteren van kandidaten. Laagdrempelige manier om snel in contact te komen met kandidaten.
Wat is Onboarding process?
De betekenis van onboarding “Het instroomproces waarbij nieuwe medewerkers kennismaken met je organisatie. Ze leren hun collega’s kennen en krijgen een goed beeld van hun rol binnen het team.” Het doel van het onboarding-proces is dat nieuwe medewerkers zich onderdeel gaan voelen van de organisatie.
Wat is Social Media Recruitment? Simpel gezegd, Social Media Recruitment maakt gebruik van sociale medianetwerken (zoals Facebook, Twitter, LinkedIn en Instagram) voor werving van medewerkers. Je kunt sociale media gebruiken om topkandidaten te vinden, aan te trekken, in te schakelen en om te zetten in sollicitanten.
Hoe mensen recruiten?
Bespaar uzelf tijd en moeite en neem onze tips ter harte.
- Recruitment tip 1: Stippel voor uzelf uit wat voor persoon u zoekt.
- Recruitment tip 2: Maak de afweging tussen actief, passief of beide.
- Recruitment tip 3: Creëer een talentpool.
- Recruitment tip 4: Neem uw werknemers mee in het recruitment proces.