Inhoudsopgave
Waarom een introductieprogramma?
Belang van introductieprogramma Allereerst zorgt een goede introductie ervoor dat de nieuwe werknemer zich snel op zijn gemak voelt. Als alle nieuwe werknemers hetzelfde introductieprogramma doorlopen, kunt u ervan uitgaan dat zij na afloop over dezelfde informatie over de organisatie en de werkzaamheden beschikken.
Waar moet een inwerkprogramma aan voldoen?
Checklist inwerkprogramma opstellen
- Welkomstbrief sturen. Met een welkomstbrief heet je de nieuwe werknemer welkom en verstrek je informatie over de eerste werkdag.
- Informatiepakket toesturen.
- Werkplek inrichten.
- Aankondiging doen.
- Agenda opstellen.
- Welkom heten.
- Rondleiding geven.
- Personeelshandboek doornemen.
Wat staat er in een introductieprogramma?
Een programma dat door organisaties of onderdelen daarvan wordt gehanteerd om nieuwe medewerkers op min of meer systematische wijze te informeren en in te passen binnen de organisatorische en sociale bedrijfsstructuur. De doelstelling van introductieprogramma’s kan worden genuanceerd.
Waarom is goed inwerken van belang?
Werknemers die goed ingewerkt zijn, zijn sneller inzetbaar, maken minder fouten en ervaren minder ongezonde werkdruk. Ook collega’s ervaren hierdoor minder werkdruk. Inwerken kost wel tijd en moeite.
Wat betekend onboarding?
Een goede Nederlandse term is er (helaas) nog niet voor gevonden. Onboarding is het best te definiëren als: Iedere nieuwe ervaring van een nieuwe medewerker bij een organisatie die bijdraagt aan zijn of haar succes en die zorgt voor betrokkenheid bij de visie, strategie, doelstellingen en cultuur van de organisatie.
Hoe lang duurt een introductie?
Hoe lang duurt een introductie? Het hangt af van de aard en zwaarte van de werkzaamheden die de nieuwe medewerker gaat doen en de kennis en werkervaring die hij/zij meebrengt. Ook voor de introductie geldt: haastige spoed is zelden goed.