Inhoudsopgave
Waarom kiezen voor uitzendbureau?
Het grootste voordeel van het werken met uitzendkrachten is dat je hen in veel gevallen kunt inzetten als het jou uitkomt. In drukke periodes vang je een piek in de productie bijvoorbeeld op met uitzendkrachten. Wordt het weer rustiger, dan stuur je hen in overleg met het uitzendbureau naar huis.
Wie is de werkgever als je werkt voor een uitzendbureau?
Wanneer iemand werkt via een uitzendbureau zijn er drie partijen betrokken bij de arbeidsovereenkomst; het uitzendbureau als werkgever, de uitzendkracht als werknemer en het bedrijf waar de uitzendkracht aan de slag gaat als inlener. De wet legt op het uitzendbureau en de uitzendkracht rechten en plichten.
Kan een uitzendbureau je zomaar ontslaan?
Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden. Dat kan alleen: op staande voet. met toestemming van de rechter of UWV.
Heeft een uitzendkracht een proeftijd?
Een proeftijd mag alleen worden opgenomen bij een uitzendovereenkomst die is aangegaan voor een termijn van langer dan 6 maanden. Bij opvolgende uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan niet opnieuw een proeftijd worden opgenomen, tenzij sprake is van een onderbreking tussen contracten van langer dan een jaar.
Wat kost een uitzendkracht inhuren?
Voor een uitzendkracht betaalt u over het algemeen twee keer het bruto uurloon. U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur.
Wat zijn de nadelen van een uitzendbureau?
Het feit dat uitzendkrachten vaak in periodes van uitzonderlijke drukte bij een bedrijf worden aangesteld brengt met zich mee dat je als uitzendkracht vaak in chaotische situaties terecht komt. Dat is een nadeel: er is nogal wat tijdsdruk en er wordt dan ook vaak onevenredig veel van uitzendkrachten verwacht.
Wat is het beste uitzendbureau?
MT500 – Beste uitzendbureaus
| Uitzendbranche | |
|---|---|
| Positie | Bedrijf |
| 1. | Randstad |
| 2. | YoungCapital |
| 3. | Yacht |
Wie is de werkgever?
Wie is de werkgever? De persoon van de werkgever kan verschillen: Een natuurlijk persoon, zoals de eigenaar van een eenmanszaak, een beroepsbeoefenaar, een maat van een maatschap of vennoot van een vennootschap. Een rechtspersoon, zoals een NV, BV, stichting, vereniging, coöperatie etc.
Welke arbeidsvoorwaarden heb ik als Payrollkracht?
Regels voor payrollkrachten Krijgt u na 1 januari 2020 een payrollcontract, dan krijgt u als payroller minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers die in dienst zijn van het bedrijf zoals: Een eventuele 13e maand. Vakantiedagen. Verlofregelingen.
Wat te doen als ze je willen ontslaan?
Wat moet je doen als je ontslag krijgt?
- Krijg je ontslag? Onderteken niets!
- Blijf redelijk.
- Doe zelf geen voorstel.
- Blijf op de vlakte.
- Maak schriftelijk bezwaar als je ontslag krijgt.
- Laat je niet naar huis sturen.
- Alles op papier.
- Onderhandel.