Wie betaalt je loon bij ziekte?
Bedienden: als werkgever betaal je de eerste 30 dagen gewaarborgd loon bij ziekte. Arbeiders: als werkgever betaal je de eerste week gewaarborgd loon, daarna krijgen ze een bepaald percentage van hun loon, aangevuld met een uitkering van het ziekenfonds.
Hoe lang betaald werkgever bij ziekte?
Voor arbeiders is het loon gewaarborgd gedurende de eerste 7 dagen; daarna krijgen ze gedurende 7 dagen 85,88% van hun normale loon. Van de 15e tot de 30e dag arbeidsongeschiktheid hebben arbeiders recht op een percentage van hun loon. Ook dat percentage wordt door de werkgever betaald.
Wat als je 1 dag ziek bent?
Loonvrije wachtdagen Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding.
Wat als je ziek bent als arbeider?
Na een maand dienst heb je als arbeider recht op gewaarborgd loon. Je normale loon wordt uitbetaald bij een ziekte die minder dan 14 dagen duurt (volgens het medisch attest). Als een ziekte langer duurt dan 14 dagen, ontvang je je normale loon gedurende 4 weken.
Wanneer krijg je tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september?
Als je bijvoorbeeld in de voormiddag werkt en in de namiddag niet, zal je geen recht hebben op een uitkering voor tijdelijke werkloosheid. Vanaf 1 september is het wel zo dat onderscheid gemaakt wordt tussen sectoren en bedrijven die zwaar getroffen zijn door corona. Lees de regeling na bij ‘ Tijdelijke werkloosheid vanaf 1 september ‘.
Wanneer krijgt u een WW-uitkering na een tijdelijk contract?
WW-uitkering na tijdelijk contract Voor het einde van een tijdelijk contract geldt geen opzegtermijn. Zodra u weet dat uw contract niet wordt verlengd, kunt u direct op zoek naar werk. Voor de periode dat u geen werk heeft kunt u misschien een WW-uitkering krijgen.
Wat is de opzegtermijn van een tijdelijk contract?
Voor het einde van een tijdelijk contract geldt geen opzegtermijn. Zodra u weet dat uw contract niet wordt verlengd, kunt u direct op zoek naar werk. Voor de periode dat u geen werk heeft kunt u misschien een WW-uitkering krijgen.