Wat is een gebruikelijke proeftijd?

Wat is een gebruikelijke proeftijd?

De proeftijd is maximaal één maand bij een arbeidsovereenkomst waarbij het einde niet aan een kalenderdatum is gekoppeld. Denk aan een arbeidsovereenkomst voor de duur van een project. De proeftijd is maximaal twee maanden bij contracten met een looptijd van twee jaar of langer en bij contracten voor onbepaalde tijd.

Hoe stoppen in proeftijd?

Zit je in je proeftijd, dan kun je je contract binnen de proeftijd opzeggen wanneer je wilt. Kies je hiervoor, dan stopt je dienstverband per direct. Denk er wel aan om het opzeggen van je dienstverband schriftelijk te doen, omdat je opzegging anders niet geldig is.

Heb je overal een proeftijd?

Niet in elke arbeidovereenkomst is een proeftijd toegestaan en bovendien moet een proeftijd beperkt zijn tot een bepaalde duur. De maximale duur van de proeftijd hangt af van het soort arbeidscontract.

Wat is de maximale proeftijd die kan worden aangegaan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van één jaar?

Als u een arbeidsovereenkomst heeft: voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden of korter, dan is er geen proeftijd toegestaan. voor bepaalde tijd met een duur langer dan zes maanden, maar korter dan twee jaar, dan mag de proeftijd maximaal één maand bedragen.

Hoe lang is een proeftijd toegestaan?

De proeftijd biedt dus flexibiliteit, maar er is wel een aantal regels aan verbonden. Maximale proeftijd bij contract voor bepaalde tijd. Of er een proeftijd mag worden afgesproken en hoe lang deze is, hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst: 6 maanden of korter: er is geen proeftijd toegestaan

Hoe lang kan een proeftijd duren?

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.

Wanneer moet u uw proeftijd afspreken?

maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt, bijvoorbeeld omdat u iemand tijdens zwangerschapsverlof vervangt of voor de duur van een project. U moet uw proeftijd altijd schriftelijk afspreken. Uw proeftijd start op de dag dat u begint met werken. Start u bijvoorbeeld op 1 januari, dan eindigt uw proeftijd op 31 januari.

Hoe lang is een proeftijd in een cao genoeg?

Wettelijke proeftijd. De wet regelt hoe lang uw proeftijd mag zijn. Uw proeftijd is: maximaal 1 maand als u geen duidelijke einddatum afspreekt. U vervangt bijvoorbeeld iemand tijdens zwangerschapsverlof. U moet een proeftijd altijd schriftelijk met uw werkgever afspreken. Alleen een proeftijd in een cao is niet genoeg.