Inhoudsopgave
Wat is een Aanwezigheidsbeleid?
Een aanwezigheidsbeleid omvat zowel procedures rond melding van ziekte, afspraken rond de opvolging van zieke medewerkers, procedures m.b.t. de re-integratie na (langdurige) afwezigheid en afspraken rond aanpak van proble- matisch verzuim.
Wat is het verzuimbeleid?
Een verzuimbeleid stimuleert de medewerker om actief bezig te zijn met zijn herstel. Bovendien is iedere werkgever wettelijk verplicht een beleid te hebben dat bijdraagt aan de veiligheid en gezondheid van de werknemers. Uw arbodienst kan u over uw beleid adviseren.
Wat is een Continuïteitsgesprek?
‘Het zwaarst hebben we ingezet op de zogenaamde continuïteitsgesprekken’, vertelt Allemeersch. Iedere medewerker die vier keer afwezig is in een periode van twaalf maanden krijgt een uitnodiging voor zo’n gesprek.
Wat moet er in een verzuimbeleid staan?
Volgens de wet staat in een effectief verzuimbeleid minimaal het volgende beschreven: Verzuimpreventie (welke maatregelen je neemt om verzuim te voorkomen) Verzuimprotocol (procedures omtrent ziekmeldingen en ziek zijn) Verzuimregistratie en -analyse (vastleggen van verzuimgevallen en evaluatie hiervan)
Wat is een Ziekteverzuimgesprek?
In een verzuimgesprek bespreken medewerker en leidinggevende formeel de herhaaldelijke afwezigheid en gaan op zoek naar de werkgerelateerde oorzaken. Het doel is dat medewerker en leidinggevende samen toekomstgerichte afspraken maken.
Waarom Verzuimgesprek?
Door een verzuimgesprek te voeren, laat je zien dat je de gezondheid van je werknemer belangrijk vindt. Je geeft iemand het gevoel dat hij onmisbaar is voor je bedrijf. Die aandacht en waardering zijn heel belangrijk. Onderschat je rol als werkgever dus niet.
Hoe begin je een Verzuimgesprek?
Stel open vragen (‘hoe’, ‘wie’, ‘wat’, ‘in hoeverre’), vraag niet naar medische oorzaken of symptomen en oordeel niet over wat uw werknemer u vertelt. Durf stiltes te laten vallen. Zo krijgt de ander de kans om na te denken en zijn reactie te formuleren. Vat het gesprek samen, dat kan ook tussendoor.