Inhoudsopgave
Wanneer gaat het ontslag indienen?
Volgens de nieuwe regels worden alle werknemers die hun ontslag indienen vanaf 1 januari 2014 gebonden aan de regel die voordien enkel op arbeiders van toepassing wordt. Kortom: je ontslag gaat steeds in de eerstvolgende maandag die volgt op de dag van (vermoedelijke) ontvangst van het ontslag.
Wanneer kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn?
Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand. Sollicitatieverlof. Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon.
Is er dringende reden voor ontslag?
Er is een dringende reden voor ontslag. U steelt bijvoorbeeld van uw werkgever, brengt anderen in gevaar, maakt bedrijfsgeheimen bekend of u weigert werk. Het gaat financieel slecht met het bedrijf. Dit heet een bedrijfseconomische reden. U bent langer dan 2 jaar ziek.
Hoe bereken je de opzegperiode?
Bereken zelf je opzegperiode met onze tool opzeg of ga in de tabel na welke termijn je dient uit te doen: Nieuwe regeling. In tegenstelling tot wat vaak het geval was voor arbeiders is het niet langer mogelijk opzegtermijnen te bepalen die van sector tot sector verschillen.
Wanneer is een ontslagbrief geldig?
Je ontslag is pas juridisch geldig vanaf het moment dat je je ontslagbrief overhandigt. Die ontslagbrief hoeft niet ellenlang te zijn: een paar regels met daarin de boodschap dat je ontslag neemt en de datum waarop volstaan. Het is ook belangrijk om de precieze begin- en einddatum van je opzegtermijn te vermelden.
Hoe geef je zelf je ontslag?
Hoe geef je zelf je ontslag? 1 Ga niet te licht over je beslissing 2 Licht je werkgever in 3 Maak het officieel
Wanneer geef je ontslag via een aangetekende brief?
Je geeft je ontslag via aangetekende brief, verstuurd op dindsdag 13 februari : je opzegperiode gaat in op maandag 20 februari.
Wanneer blijft het ontslag zelf geldig?
Het ontslag zelf blijft dus wel geldig. Zet u een werknemer ‘direct buiten’ met een opzegvergoeding, dan gaat het ontslag direct in en maakt het niet uit wanneer u dit ontslag geeft. Geeft u hem daarentegen een opzeg, doe dit dan per aangetekende brief die u ten laatste op woensdag verstuurt.