Inhoudsopgave
Hoe vaak mag je ouderschapsverlof wijzigen?
Alleen met een akkoord van uw werkgever mag u uw ouderschapsverlof wijzigen of intrekken. Bijvoorbeeld als er sprake is van onvoorziene omstandigheden zoals een echtscheiding of u wordt ziek. Dan moet uw werkgever akkoord gaan en wordt het recht op verlof opgeschort.
Wat betekent ouderschapsverlof voor de werkgever?
Wat is ouderschapsverlof? Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling waardoor je na de geboorte van je kind tijdelijk minder kan gaan werken. Je werkgever kan je verlof niet weigeren, maar je salaris wordt voor deze uren ook niet doorbetaald.
Wat als je zwanger wordt tijdens ouderschapsverlof?
Ik heb een halftijdse, 1/5 of 1/10 vermindering, wat gebeurt er als ik arbeidsongeschikt ben, in werkverwijdering ben wegens een zwangerschap of in moederschapsverlof ben? Volgens de algemene regel schorsen arbeidsongeschiktheid, werkverwijdering en moederschapsverlof de vermindering van de lopende prestaties niet.
Hoe vaak kun je ouderschapsverlof opnemen?
Per kind heb je 1 keer recht op ouderschapsverlof. Het geldt ook voor inwonende adoptiekinderen, pleegkinderen en stiefkinderen.
Kan ouderschapsverlof ingetrokken worden?
Onderbreking of stopzetting ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever. U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Dan mag uw werkgever uw verzoek om het ouderschapsverlof te stoppen of te onderbreken niet weigeren …
Wie betaald de ouderschapsverlof?
Beide ouders kunnen dan de eerste negen weken van ouderschapsverlof een uitkering krijgen. De uitkering wordt betaald door het UWV. Het verlof moet dan wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.
Wat is voordeliger ouderschapsverlof of minder werken?
Ouderschapsverlof is een wettelijke regeling. En een hele fijne, want je mag tijdelijk minder werken, zodat je meer bij je kind(eren) kunt zijn. Je behoudt je contracturen, dus na je verlof mag je weer je oorspronkelijke uren werken.
Hoe kan ik mijn ouderschapsverlof opnemen?
Tijdens uw ouderschapsverlof kunt u ofwel:
- helemaal niet werken gedurende 4 maanden, naar keuze op te splitsen per maand.
- halftijds werken gedurende 8 maanden, naar keuze op te splitsen in perioden van minimaal 2 maanden.
- 4/5 werken gedurende 20 maanden, naar keuze op te splitsen in periodes van 5 maanden.
Wat als je zwanger wordt tijdens tijdskrediet?
De werkneemster van wie de arbeidsovereenkomst geheel of gedeeltelijk geschorst in het kader van tijdskrediet wanneer ze zwanger wordt, heeft twee mogelijkheden: de stopzetting van het tijdskrediet of de verderzetting ervan.
Wat met vakantiedagen bij ouderschapsverlof?
Het wettelijk ouderschapsverlofrecht is onbetaald. Daarover bouwt u dan ook geen vakantie op. Soms hebben werkgevers en werknemers (deels) doorbetaald ouderschapsverlof afgesproken. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats.
Wanneer kan je ouderschapsverlof aanvragen?
Werknemers kunnen ouderschapsverlof aanvragen vanaf het moment dat ze bij je in dienst treden. Ze mogen zelf bepalen wanneer zij verlof opnemen. Vanaf 1 juli 2020 heeft je werknemer hier recht op, waarbij hij of zij tot 70 procent van het loon doorbetaald krijgt via het UWV.
Wanneer moet je ouderschapsverlof stopzetten?
Als je je ouderschapsverlof vervroegd wil stopzetten, dan moet je dat aanvragen bij de werkgever en hem laten weten vanaf welke datum je het wil stopzetten. Als de werkgever akkoord gaat, moet je het RVA-kantoor waarvan je afhangt schriftelijk op de hoogte brengen van de datum van dat vroegtijdige einde.
Wat is het ouderschapsverlof in 2012?
Het ouderschapsverlof is in 2012 uitgebreid van 3 naar 4 volledige maanden. Hebt u al eerder ouderschapsverlof opgenomen, dan kunt u de resterende maand (en) ouderschapsverlof waar u eventueel recht op hebt, nog opnemen. U krijgt voor die 4de maand ouderschapsverlof (of voor de 7de en 8ste maand bij halftijdse onderbreking
Hoe kan u het ouderschapsverlof weigeren?
Ouderschapsverlof als recht Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.