Inhoudsopgave
Wat zijn de arbeidsvoorwaarden van uw werkgever?
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Vaak staan er ook arbeidsvoorwaarden in een cao.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u en uw werkgever bijna altijd afspraken maken. Zoals het salaris dat u gaat verdienen of het aantal uren dat u werkt. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die daar bovenop komen. Enkele voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn: reiskostenvergoedingen; verlofdagen;
Wat is tertiaire arbeidsvoorwaarden?
Tertiaire arbeidsvoorwaarden. Bij ‘tertiaire arbeidsvoorwaarden’ gaat het vaak om voorzieningen of faciliteiten waarvan de geldswaarde lastig te berekenen is of waarvan de waarde ondergeschikt is aan de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat is de Arbeidstijdenwet?
De Arbeidstijdenwet (ATW), ook wel in de volksmond “werktijdenwet’” genoemd, is een complex geheel van regels die de maximale werktijden en minimale rusttijden van werknemers bepalen. In de Arbeidstijdenwet staat hoeveel uren werknemers in een bepaalde periode mogen werken en hoeveel tijd ze recht hebben op pauze of rust.
Wat zijn de voordelen van hard werken?
Hard werken. Uithoudingsvermogen hebben. Expertise – Het vergaren, toepassen en ontwikkelen van kennis en vaardigheden voor eigen gebruik of om te delen. Flexibiliteit – Zich gemakkelijk aan kunnen passen aan veranderende werkwijzen, werktijden, taken, verantwoordelijkheden, beleidswijzigingen, omgeving en gedragingen van anderen.
Wat zijn geschreven regels voor de werkgever?
Voorbeelden van geschreven regels voor de werkgever zijn: het uitbetalen van loon. het zorgen voor de veiligheid en hygiene. het naleven van de CAO. Voorbeelden van geschreven regels voor de werknemer zijn: het correct opstellen tegenover de werkgever. verplichting tot verzekeren.
Wat zijn de primaire arbeidsvoorwaarden?
Voorbeelden van primaire arbeidsvoorwaarden zijn: 1 het aantal werkuren; 2 de functie-indeling; 3 het salaris of loon behorende bij een functie.