Inhoudsopgave
Hoe bepaal je de loonwaarde?
Simpel is het wanneer de werknemer in eigen werk een beperkt aantal uren, maar in het normale tempo werkt. Is het contract bv 32 uur en de werknemer werkt 16 uur, dan is de loonwaarde 50%. Doet de werknemer in deze halve dagen het werk van 8 uur, omdat het tempo lager is, dan is de loonwaarde 8/32= 25%.
Wie bepaald loonwaarde bij ziekte?
De werkgever is verantwoordelijk voor het vaststellen van de loonwaarde. Als uitgangspunt neemt u de functionele beperkingen zoals vastgesteld door de bedrijfsarts. Zo nodig kunt u zich door een gecertificeerd register arbeidsdeskundige laten bijstaan voor de onderbouwing en berekening van de loonwaarde.
Wat is loonwaarde bij ziekte?
Bij loonwaarde gaat het namelijk om de economische waarde van feitelijk geleverde arbeid van uw arbeidsongeschikte werknemer. Het kan dus zijn dat uw werknemer arbeid levert die een andere waarde heeft dan het loon wat doorbetaald wordt.
Hoe werkt Loonwaardebepaling?
Bij de aanvraag loonwaardebepaling onderzoeken wij de waarde van de arbeidsprestatie van een burger met een arbeidsbeperking. Als die loonwaarde lager is dan het wettelijk minimumloon, kunt u deze werkgever loonkostensubsidie aanbieden. Met deze subsidie neemt de kans toe dat de burger de baan krijgt.
Waarom Loonwaardebepaling?
Het doel van de loonwaardebepaling is om op basis daarvan vast te stellen wat de hoogte van de loonkostensubsidie is voor een werkgever. De loonwaardemethodiek wordt ook toegepast voor het vaststellen van de hoogte van loondispensatie waarna UWV het loon van de werknemer verrekent met de aanvulling vanuit de Wajong .
Wie bepaalt loonwaarde Participatiewet?
Besluitvorming hierover vindt plaats in het regionale Werkbedrijf. Als regio’s kiezen voor een andere dan de UWV -methodiek, kan UWV deze ook gebruiken voor de loonwaardemeting ten behoeve van loondispensatie in het kader van de Wajong .
Hoe vaak Loonwaardemeting?
Met de wetswijziging van de Participatiewet van 17 november 2016 hoeft de loonwaardemeting niet langer jaarlijks (bij regulier werk) of driejaarlijks (bij beschut werk ) te worden uitgevoerd. Per 1 februari 2017 kan de frequentie van de loonwaardemeting flexibeler worden ingezet.