Wat is ontslag wegens ziekte verboden?
Ontslag wegens ziekte is altijd verboden. Maar ontslag tijdens je ziekte is dat niet. Tenminste, als je werkgever zich aan de regels houdt. We leggen je uit hoe de vork precies in de steel zit.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Kan de werkgever ontslaan omdat je ziek bent?
Ja. Als je ongewettigd (zonder wettige reden of doktersattest) afwezig bent, kan de werkgever je ontslaan, in sommige gevallen zelfs om dringende reden. Mag de werkgever ontslaan omdat je ziek bent? In principe niet.
Wat heeft ziekte met arbeidsongeschiktheid te maken?
Soms heeft ziekte wél een impact op de beëindiging van je arbeidsovereenkomst: Na zeven dagen ziekte tijdens een tijdelijk arbeidscontract van minder dan drie maanden, mag je werkgever je onmiddellijk en zonder opzegperiode of -vergoeding ontslaan. Bij definitieve arbeidsongeschiktheid kan je contract wegens overmacht worden beëindigd.
Waarom mag je werkgever niet ontslaan omdat je ziek bent?
Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ziek bent. Ook al ben je lange tijd of geregeld afwezig, ziekte is geen geldige reden voor ontslag. Zolang je ziek bent, wordt je arbeidsovereenkomst gewoon geschorst. Je krijgt als bediende eerst nog een maand je loon uitbetaald door je werkgever, daarna val je terug op een uitkering van het ziekenfonds.
Hoe kun je een zieke werknemer ontslaan?
Je kunt een werknemer die ziek is dus niet zomaar ontslaan. Maar er zijn uitzonderingen op deze regel. Soms kun je een zieke werknemer ontslaan tijdens zijn ziekte, in een enkel geval zelfs wegens zijn ziekte. Of je het ontslag regelt via het UWV of via de kantonrechter, hangt af van de ontslaggrond.
Wanneer is een ontslag gerechtvaardigd?
Uit de rechtspraak leren we dat een ontslag op grond van ziekte gerechtvaardigd kan zijn wanneer de werkgever kan aantonen dat de langdurige ziekte de arbeidsorganisatie of het productieproces effectief verstoort. In andere gevallen zal het ontslag omwille van ziekte toch aanleiding geven een schadevergoeding.
Is ontslag genomen terwijl je ziek bent?
Bij ziekte heeft je werkgever namelijk de plicht om je gedurende 2 jaar loon te betalen. Ontslag nemen terwijl je ziek bent ziet het UWV daarom als een benadelingshandeling. Om die reden heb je geen recht op een ziektewetuitkering als je zelf ontslag neemt. Dit ligt vast in de Ziektewet.
Wanneer loopt mijn contract af tijdens uw ziekte?
Mijn contract loopt af. Loopt uw tijdelijke contract af tijdens uw ziekte, dan hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen. Uw ziekmelding is dan niet van invloed op de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst. Uw werkgever moet u wel ziek uit dienst melden zodat u bij UWV een ziektewetuitkering kunt aanvragen.