Inhoudsopgave
Hoe kun je een zieke werknemer ontslaan?
Je kunt een werknemer die ziek is dus niet zomaar ontslaan. Maar er zijn uitzonderingen op deze regel. Soms kun je een zieke werknemer ontslaan tijdens zijn ziekte, in een enkel geval zelfs wegens zijn ziekte. Of je het ontslag regelt via het UWV of via de kantonrechter, hangt af van de ontslaggrond.
Wanneer kun je toestemming krijgen om een zieke werknemer te ontslaan?
In bijzondere gevallen kun je toestemming krijgen om een langdurig zieke werknemer te ontslaan, terwijl hij nog geen twee jaar ziek is. Dit kan bijvoorbeeld als je zieke werknemer weigert passende arbeid te verrichten. Of als hij niet meewerkt aan een plan van aanpak voor zijn re-integratie.
Waarom mag uw werkgever niet zomaar ontslaan?
Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan in de eerste 2 jaar dat u ziek bent. Dit kan alleen in bijzondere situaties. Bijvoorbeeld: als u in uw proeftijd zit; bij ontslag op staande voet; bij een faillissement. Maar ook dan mag uw ziekte niet de reden zijn voor ontslag.
Is u ziek of arbeidsongeschikt?
Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk. Dit geldt alleen als u regelmatig maar niet langdurig ziek bent. Uw ziekte heeft onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering.
Hoe mag u een werknemer ontslaan?
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
Wat zijn de vergoedingen voor ontslagen werknemers?
Vergoedingen: een ontslagen werknemer krijgt een verbrekingsvergoeding (bij contractbreuk), vakantiegeld, een eindejaarspremie, loon voor feestdagen en – afhankelijk van de sector of de individuele situatie – andere vergoedingen zoals bijvoorbeeld een commissieloon.
Kan de werkgever ontslaan omdat je ziek bent?
Ja. Als je ongewettigd (zonder wettige reden of doktersattest) afwezig bent, kan de werkgever je ontslaan, in sommige gevallen zelfs om dringende reden. Mag de werkgever ontslaan omdat je ziek bent? In principe niet.
Wanneer meldt een werknemer zich ziek?
Wanneer een werknemer zich vaak ziek meldt, is het verstandig om allereerst te bekijken wat de reden voor die ziekte is. Daar kun je de bedrijfsarts voor inschakelen. Het kan namelijk zo zijn dat de werknemer eigenlijk niet ziek is, maar zich ziek meldt vanwege (bijvoorbeeld) pestgedrag op het werk of stress.
Wat is het opzegverbod tegen ontslag?
Werknemers die ziek zijn, worden bij wet tegen ontslag beschermd via het zogeheten opzegverbod tijdens ziekte.Dit opzegverbod houdt in dat je de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer niet mag opzeggen tijdens de eerste 104 weken van zijn ziekte of arbeidsongeschiktheid.. Je kunt een werknemer die ziek is dus niet zomaar ontslaan.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.