Inhoudsopgave
Wat betekent een ontslag in de vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat uw werkgever het initiatief neemt voor uw ontslag. Dat betekent dat uw werkgever het ontslag voorstelt. Er is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal.
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Met deze overeenkomst beëindigen u en uw werkgever het dienstverband. En u spreekt af onder welke voorwaarden dat gebeurt. Dit wordt ook wel een ‘beëindigingsovereenkomst’ of ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd. Het ontslag is definitief als u en uw werkgever de beëindigingsovereenkomst hebben getekend.
Wat was de ontslagbrief van de werknemer?
Een werknemer werd per aangetekende brief door zijn werkgever ontslagen. De ontslagbrief werd door de werknemer ‘voor ontvangst en voor akkoord’ ondertekend. In de brief stond dat er met onmiddellijke ingang een einde werd gesteld aan de arbeidsovereenkomst en dat er een opzegvergoeding zou worden betaald, overeenstemmend met 24 maanden loon.
Hoe controleert u uw ontslag?
Voordat u ontslag krijgt, controleert UWV of de kantonrechter of is voldaan aan de regels om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet de preventieve toets. UWV of de rechter beoordeelt of er een redelijke grond is voor het ontslag en of herplaatsing nog mogelijk is. De ontslagroute is afhankelijk van de reden voor ontslag:
Wat zijn de afspraken over het ontslag?
In de vaststellingsovereenkomst staan de afspraken over het ontslag, zoals: de reden van het ontslag; de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld; de opzegtermijn. Dat is het aantal weken of maanden tot het einde van het contract. de transitievergoeding. Dat is een vergoeding voor het stoppen van het contract. het concurrentiebeding.
Kan ik geen beëindigingsovereenkomst tekenen tijdens uw ziekte?
Teken geen beëindigingsovereenkomst tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte. U heeft dan geen recht op een WW-uitkering of ziektewetuitkering. Bent u meer dan 2 jaar ziek? En biedt uw werkgever u een beëindigingsovereenkomst aan? Dan hangt het van uw situatie af of u de overeenkomst kunt tekenen.
Wanneer neemt u zelf ontslag?
Als u zelf ontslag neemt, heeft u meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u rekening houden met een opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag. Komt u er niet uit of meer advies nodig?
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.