Inhoudsopgave
Hoeveel verdien je meer op een feestdag?
Werk je op een feestdag, krijg je hier geen extra loon of premie voor, tenzij die voorzien is in de cao of de arbeidsovereenkomst. Klop je overuren, krijg je wel een toeslag van 100%, net zoals voor het verrichten van prestaties op een zondag.
Hoeveel procent werken op feestdagen zorg?
” Zo is in de CAO van verpleeg- en verzorgingstehuizen, de thuiszorg en de jeugdgezondheidszorg en in de CAO van ziekenhuizen vastgelegd dat er een toeslag van 60 procent geldt, voor mensen die werken op zaterdag vanaf 18 uur, op zon- en feestdagen tussen 00.00-24.00 uur en op 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00 …
Is tweede kerstdag dubbel betaald?
Om dit op te lossen bieden ze vaak een extra toelage, waardoor u dubbel krijgt uitbetaalt als u op één van de twee feestdagen gaat werken. U bent dan bijvoorbeeld eerste kerstdag vrij, maar op tweede kerstdag bent u verplicht om te komen werken.
Welke betaalde feestdagen zijn er in België?
Welke betaalde feestdagen zijn er in België? 1 Dag van de arbeid (1 mei) 2 Nationale feestdag (21 juli) 3 O.L.V. Tenhemelopneming (15 augustus) 4 Allerheiligen (1 november) 5 Wapenstilstand (11 november)
Welke vergoeding krijg je op een feestdag of vervangingsdag?
Werk je op een feestdag, krijg je hier geen extra loon of premie voor, tenzij die voorzien is in de cao of de arbeidsovereenkomst. Klop je overuren, krijg je wel een toeslag van 100%, net zoals voor het verrichten van prestaties op een zondag. Voor wie niet werkt, is de vergoeding op een feestdag of vervangingsdag gelijk aan het loon dat je had
Wat is het loon voor betaalde feestdagen?
Loon voor betaalde feestdagen De werknemer heeft recht op loon voor elke feestdag of vervangingsdag waarop hij niet tewerkgesteld werd, evenals voor elke inhaalrustdag. Het loon voor een feestdag bevat naast het loon in de strikte zin van het woord eveneens de geldpremies en de voordelen in natura die eventueel aan de werknemers worden toegekend.
Is feestdag geen vrije dag in de horeca?
Een feestdag is in principe geen doorbetaalde extra vrije dag in de horecasector. Een werknemer kan alleen aanspraak maken op feestdagencompensatie als de horeca cao in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, de werknemer vakkracht is en de werknemer daadwerkelijk op een feestdag heeft gewerkt.