Inhoudsopgave
Kan je een uitzendkracht ontslaan?
Het uitzendbureau kan u niet ontslaan zonder goede reden. Dat kan alleen: op staande voet. met toestemming van de rechter of UWV.
Wat is de wettelijke opzegtermijn uitzendkracht?
De wettelijke opzegtermijn bedraagt één maand, dus tussentijds opzeggen is niet mogelijk. Alleen als het uitzendbureau (tijdelijk) geen loon uitbetaalt aan de uitzendkracht, omdat er geen werk voorhanden is (loonuitsluiting), geldt voor de uitzendkracht geen opzegtermijn.
Wat zijn de opzegtermijnen van een uitzendkracht?
In fase B (en C) zijn de opzegtermijnen afhankelijk van het type uitzendovereenkomst. Bij een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd gelden voor de uitzendkracht de volgende opzegtermijnen: Minder dan 3 maanden in dienst: 7 kalenderdagen opzegtermijn; 3 tot 6 maanden in dienst: 14 kalenderdagen opzegtermijn
Hoe lang werkt u als uitzendkracht?
Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen:
Wat is de opzegtermijn van een uitzendovereenkomst?
Voor fase A (eerste 78 weken) geldt dat er geen opzegtermijn is, maar dat je opzegt met onmiddellijke ingang. Je meldt dit wel minstens 1 dag van tevoren, zodat voor vervanging gezorgd kan worden. In fase B (en C) zijn de opzegtermijnen afhankelijk van het type uitzendovereenkomst.
Welke rechten hebben u als uitzendkracht?
Rechten uitzendkracht. Uw rechten als uitzendkracht worden bepaald door de cao voor uitzendkrachten en hoe lang u voor een uitzendbureau werkt. Als u langer voor een uitzendbureau werkt, komt u in een volgende fase. Er zijn 2 belangrijke cao’s voor uitzendkrachten: de ABU- en de NBBU-cao. Voor de cao’s gelden de volgende fasen: