Kan de werkgever je ontslag weigeren?
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wie mag ontslagbrief aftekenen?
Het is dus van belang om bij een ontslag om dringende reden de ontslagbrief te laten ondertekenen door het orgaan of de persoon binnen de onderneming die ontslagbevoegdheid heeft. Bij twijfel moeten de statuten van de onderneming worden geraadpleegd om na te gaan wie ontslagbevoegdheid heeft.
Hoe dien je ontslag in per mail?
Waar moet mijn ontslagbrief aan voldoen?
- De naam van het bedrijf waarbij je ontslag neemt.
- De adresgegevens van het bedrijf waar je werkt.
- De datum van he versturen van de ontslagbrief.
- De persoon en/of meerdere personen aan wie je de brief richt.
Hoe ontslag nemen per mail?
De wet voorziet heel duidelijk via welke kanalen een werknemer zijn ontslag rechtsgeldig kan indienen. E-mail behoort daar niet toe. De volgende manieren zijn wel geldig: Ten eerste: de werknemer overhandigt zijn ontslagbrief rechtstreeks en persoonlijk aan de werkgever.
Welke informatie moet je vermelden in je ontslagbrief?
Welke informatie moet je vermelden in je ontslagbrief? Bepaal de toon van je ontslagbrief. Voorbeeld 1: formele ontslagbrief. Voorbeeld 2: informele ontslagbrief. Voorbeeld 3: ontslagbrief die je na het ontslaggesprek indient. Het einde van je huidige job als een nieuw begin.
Wat is een formele ontslagbrief?
Voorbeeld 1: formele ontslagbrief. Bij deze dien ik mijn ontslag in. Ik heb besloten mijn carrière in een ander bedrijf een nieuwe wending te geven. Ik zal mijn opzegtermijn van x weken/maanden respecteren, die zal ingaan op 1 juli 20XX. Ik wil u bedanken voor de aangename samenwerking. Met vriendelijke groeten.
Kan ik een ontslagbrief per e-mail versturen?
Ontslagbrief versturen: aangetekend of per e-mail? Een ontslagbrief hoeft niet per aangetekende post verstuurd te worden, een ontslagbrief in de vorm van een e-mail is ook rechtsgeldig. Houd er wel rekening mee dat je lastig kunt bewijzen dat je werkgever dit e-mailbericht ook daadwerkelijk ontvangen heeft.