Inhoudsopgave
Wat kost oppas aan huis?
Hoeveel u betaalt, is afhankelijk van de leeftijd en ervaring van de oppas. Maar ook of de kinderen al in bed liggen als de oppas komt, of dat de oppas ze naar bed moet brengen en/of mee eet. Een bedrag tussen de € 3,25 en € 5,40 is een richtlijn.
Wat voor opleiding heb je nodig voor gastouder?
Om de kwaliteit in de gastouderopvang te waarborgen, moet je als gastouder een geldig diploma hebben….Een MBO-2 diploma
- Helpende Zorg en Welzijn.
- Helpende welzijn.
- Helpende breed.
- Helpende sociaal agogisch werk.
Hoe zet je een gastouderbureau op?
Stappenplan gastouderbureau starten
- Bekijk of uw locatie past in het bestemmingsplan.
- Vraag een verklaring omtrent het gedrag aan.
- Stel een pedagogisch beleidsplan op.
- Zorg voor inschrijving in het Personenregister kinderopvang.
- Registreer uw gastouderbureau, gastouders en opvanglocaties in het LRK.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen. In de maand maart moet u dan gewoon nog werken. Langere opzegtermijn. U mag een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever.
Wanneer moet je een opzeggingstermijn laten presteren?
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen. Wout van Aert schrijft geschiedenis voor werknemers. Bedienden krijgen dubbel vakantiegeld, arbeiders enkel vakantiegeld.
Wanneer is de opzegtermijn langer dan 26 weken?
Wanneer de opzegging wordt gegeven door de werkgever om ten einde te lopen de 1ste dag van de maand na die waarin je de wettelijke pensioenleeftijd bereikt (d.i. 65 jaar), kan de opzegtermijn niet langer zijn dan 26 weken. In België werk je in een sector, ook wel paritair comité genoemd.
Hoe bereken je de opzegperiode?
Bereken zelf je opzegperiode met onze tool opzeg of ga in de tabel na welke termijn je dient uit te doen: Nieuwe regeling. In tegenstelling tot wat vaak het geval was voor arbeiders is het niet langer mogelijk opzegtermijnen te bepalen die van sector tot sector verschillen.