Inhoudsopgave
Wat is beter vaststellingsovereenkomst?
Een ontslag met een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Het scheelt u en uw werkgever veel tijd en geld. Uw werkgever hoeft dan namelijk niet naar het UWV of de kantonrechter om toestemming te vragen voor het ontslag. Ook voor u zitten hier voordelen aan.
Hoe stel ik een vaststellingsovereenkomst op?
In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan:
- de naam en het adres van de werkgever en de werknemer;
- dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is.
- dat er geen dringende reden voor het ontslag is (zie ontslag op staande voet);
Wat betekent een ontslag in de vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat uw werkgever het initiatief neemt voor uw ontslag. Dat betekent dat uw werkgever het ontslag voorstelt. Er is geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Een dringende reden is bijvoorbeeld diefstal.
Wanneer kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn?
Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer langer dan een maand. Sollicitatieverlof. Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon.
Wat zijn de afspraken over het ontslag?
In de vaststellingsovereenkomst staan de afspraken over het ontslag, zoals: de reden van het ontslag; de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld; de opzegtermijn. Dat is het aantal weken of maanden tot het einde van het contract. de transitievergoeding. Dat is een vergoeding voor het stoppen van het contract. het concurrentiebeding.
Wanneer moet je een ontslagprocedure indienen?
Als eerste stap in de ontslagprocedure moet je bij het UWV een schriftelijke ontslagaanvraag indienen. Hierbij vraag je het UWV om toestemming om de arbeidsovereenkomst met de werknemer (s) op te zeggen. Je bent verplicht om hiervoor gebruik te maken van de standaardformulieren op de website van het UWV. Er zijn twee varianten: