Inhoudsopgave
Hoe mail je je ontslag?
Het schrijven van je ontslagbrief
- Duidelijke vermelding van je naam en functie.
- Duidelijke vermelding duur opzegtermijn.
- Duidelijke mededeling dat je het contract beëindigt per [datum]
- Vermeld alleen positieve dingen, laat negatieve zaken achterwege.
- Hou je brief kort en zakelijk.
- Onderteken je ontslagbrief.
Hoe ontslag indienen per mail?
Een ontslagbrief benoem je dat je ontslag wilt nemen. Daarnaast bevat een ontslagbrief de volgende punten: je naam en adres, de naam en het adres van het bedrijf, de datum waarop je de brief verstuurt, hoe lang de opzegtermijn is en je naam en handtekening als afsluiting.
Kan werkgever mails lezen?
Een werkgever kan niet zonder het akkoord van de werknemer kennis nemen van de inhoud van e-mails in de professionele mailbox van de werknemer, zelfs niet als het om professionele e-mails gaat.
Wat is ontslagbrief per e-mail?
Een ontslagbrief per e-mail, oftewel ontslag nemen met een e-mailbericht: een voorbeeld ervan. Als mensen de keus hebben om een ontslagbrief, of enig andere brief, te versturen: per briefpost of e-mail, dan wordt vaak gekozen voor het laatste.
Wat zijn de vergoedingen voor ontslagen werknemers?
Vergoedingen: een ontslagen werknemer krijgt een verbrekingsvergoeding (bij contractbreuk), vakantiegeld, een eindejaarspremie, loon voor feestdagen en – afhankelijk van de sector of de individuele situatie – andere vergoedingen zoals bijvoorbeeld een commissieloon.
Wanneer Kunt u worden ontslagen?
U kunt in de volgende gevallen worden ontslagen: Om bedrijfseconomische redenen (o.a. collectief ontslag) Bijvoorbeeld bij een reorganisatie, bedrijfssluiting of bedrijfsverhuizing. U bent langdurig arbeidsongeschikt. U mag de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
Hoe mag u een werknemer ontslaan?
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.