Wat mag als je in de ziektewet zit?
Meestal moet uw werkgever minimaal 70% van uw loon doorbetalen als u ziek bent. Bij een vast contract moet uw werkgever dat maximaal 2 jaar doen. De werkgever kan uw loon tijdelijk of helemaal stopzetten als u zich niet houdt aan de regels voor re-integratie. Of als u weigert passend werk te doen.
Wanneer mag je als zieke werknemer op vakantie?
De eerste vraag die beantwoord wordt is of je als zieke werknemer op vakantie mag. Ja, dat mag, maar dit moet wel in overleg met je werkgever en met de arbodienst. Herstel en re-integratie mag namelijk niet door de vakantie belemmerd worden. Moet je als zieke werknemer wettelijke vakantiedagen inleveren? De wet geeft hierop geen pasklaar antwoord.
Wanneer moet je een vakantieplan maken tijdens je ziekte?
Voor je vakantieplannen gaat maken tijdens je ziekte dien je dit eerst echter wel met je werkgever te overleggen. Je moet op de gebruikelijke wijze een vakantieverzoek in te dienen bij je werkgever. dan heb je in ieder geval recht op het minimum van 160 vakantie-uren.
Waarom mag je werkgever vakantiedagen afschrijven tijdens ziekte?
Je werkgever mag niet klakkeloos vakantiedagen afschrijven tijdens ziekte. Als uitgangspunt geldt dat ziektedagen alleen als vakantiedagen kunnen worden aangemerkt, als de werknemer hiervoor toestemming geeft. Weiger jij als werknemer om deze toestemming te geven, dan kan de werkgever alsnog vakantiedagen afschrijven.
Wanneer mag je werkgever vakantiedagen verrekenen met ziektedagen?
Je werkgever mag namelijk in een tweetal gevallen vakantiedagen verrekenen met ziektedagen. Ten eerste wanneer je in je arbeidsovereenkomst of cao bent overeengekomen dat je werkgever ziektedagen als vakantiedagen mag aanmerken. Ten tweede wanneer je tijdens je ziekte hebt ingestemd met het verrekenen van je vakantiedagen met ziektedagen.