Inhoudsopgave
Wat is de wettelijke termijn van het verlof?
Daarvoor gelden onder andere de volgende wettelijke regels: Uw werknemer vraagt het verlof minimaal 3 weken voordat hij het wil opnemen bij u aan. Het adoptie- en pleegzorgverlof duurt maximaal 6 weken. Uw werknemer mag het verlof gespreid over een periode van 26 weken opnemen. Dit kan ingaan vanaf 4 weken voordat het kind in huis komt.
Is bijzonder verlof verplicht?
Bijzonder verlof, ook wel buitengewoon verlof genoemd, staat niet in de wet. Toch kan het voor jouw bedrijf verplicht zijn om bijzonder verlof te geven. Wanneer ben ik verplicht bijzonder verlof te geven? Als jouw bedrijf onder een cao valt, kan bijzonder verlof in sommige situaties verplicht zijn.
Wanneer Kunt u bijzonder verlof aanvragen?
Wanneer bijzonder verlof. U kunt bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor: de begrafenis van een familielid; uw huwelijk of van een familielid; uw ambtsjubileum; een verhuizing; een examen; een doktersbezoek;
Wat is het verlof en sollicitatie?
Verlof en sollicitatie. U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor vakantieuren opnemen.
Wat is bovenwettelijk verlof?
Bovenwettelijk verlof is iets wat de werkgever je extra geeft. Hiermee kan de werkgever ook zelf bepalen wanneer die dagen van je bovenwettelijk verlof inhoudt. LET OP: dit moet dan wel schriftelijk vastgelegd zijn. Kortom in principe bouw je bovenwettelijk gewoon met alles op, tenzij er ergens in je contract, reglement,
Wat is de wettelijke procedure voor onbetaald verlof?
Er bestaat geen wettelijke procedure voor onbetaald verlof. Een mondelinge overeenkomst volstaat.
Hoe bouw je een wettelijk verlof op?
Wettelijk verlof bouw je eigenlijk altijd op, tenzij je ouderschapsverlof opneemt. Je ouderschapsverlofuren zijn ”onbetaalde” uren die je niet werkt en waar je dus geen verlof over opbouwt. Bovenwettelijk verlof is iets wat de werkgever je extra geeft. Hiermee kan de werkgever ook zelf bepalen wanneer die dagen van je bovenwettelijk verlof
Wanneer heeft u recht op bijzonder verlof?
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.