Inhoudsopgave
Is ouderschapsverlof parttime werken?
Als je ouderschapsverlof opneemt, blijft je oorspronkelijke arbeidsovereenkomst in stand. Als je parttime gaat werken, wordt je oorspronkelijke arbeidsovereenkomst aangepast. Als je parttime gaat werken, dan heeft dit invloed op eventuele sociale verzekeringsuitkeringen.
Hoeveel zwangerschapsverlof krijg ik?
U heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u recht op minstens 16 weken verlof. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.
Kan je als werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Ouderschapsverlof als recht Uw werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel met maximaal 6 maanden uitstellen, op voorwaarde dat hij daarvoor gegronde redenen kan geven. Vanaf de datum van uw verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van uw verlof bent u beschermd tegen ontslag.
Hoeveel bevallingsverlof Belgie?
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken. Een aantal dagen moeten voor de bevalling worden opgenomen: dit is het prenataal verlof.
Hoeveel Borstvoedingsverlof krijg je?
De duur van het profylactisch borstvoedingsverlof bedraagt maximum 5 maanden. De uitkering tijdens de periode werkverwijdering wegens borstvoeding wordt betaald aan 60 % van het gederfde loon, maar wordt geplafonneerd.
Wat als feestdag in ouderschapsverlof valt?
Als mijn inactiviteitsdag in het kader van mijn loopbaanonderbreking (bijvoorbeeld maandag) valt op een feestdag, kan ik die recupereren? Neen, de maandelijkse door de RVA betaalde uitkering is forfaitair en dekt alle maandagen, ongeacht het aantal maandagen in de maand, of het nu feestdagen zijn of niet.
Wat met feestdagen tijdens moederschapsrust?
Soms kan een feestdag vallen in een periode waarin je werknemer afwezig is wegens ziekte, moederschapsrust, vakantie, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht,… Als de feestdagen vallen in een bepaalde periode na de start van de afwezigheid, zal je als werkgever deze feestdagen moeten betalen.
Wanneer begint het zwangerschapsverlof?
Zwangerschapsverlof begint op zijn vroegst 6 weken en uiterlijk 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Die overgebleven dagen mogen verspreid opgenomen worden over een periode van maximaal 30 weken. Gelukkig krijg jij als werkgever in die periode een uitkering van het UWV.
Wat is het zwangerschapsverlof voor de geboorte?
Voor de geboorte (‘zwangerschapsverlof’): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte (‘bevallingsrust’ of ‘bevallingsverlof’): minimaal 9 weken (verplicht te nemen). Eén week voor de vermoedelijke bevallingsdatum mag u niet meer gaan werken.
Kan je niet verplicht worden tot nachtwerk tijdens je zwangerschap?
Als je beschikt over een geneeskundig getuigschrift dat de noodzaak van een verbod op nachtwerk aantoont, kun je daar tijdens je zwangerschap ook niet toe worden verplicht. De werkgever kan je eveneens niet verplichten tot overwerk tijdens je zwangerschap. Zwanger tijdens een interimjob? Breng het uitzendkantoor op de hoogtevan je zwangerschap.