Inhoudsopgave
Kan je tijdelijk contract beëindigen?
Een tijdelijk contract kun je niet tussentijds beëindigen. Dit kan alleen als dit in het contract is opgenomen. Bij het beëindigen van een tijdelijk contract gelden vaste regels voor de opzegtermijn. Bij een contract van 6 maanden en langer moet je werkgever een maand voor het verloopt aangeven of hij het contract wel of niet verlengt.
Hoe kunt u een tijdelijk contract opzeggen?
Tijdelijk contract opzeggen U kunt een tijdelijk contract niet zomaar voor de einddatum opzeggen. Uw werkgever mag dit ook niet doen. Opzeggen voor de einddatum mag alleen tijdens de proeftijden daarna alleen als u daarover in het contract afspraken heeft gemaakt met uw werkgever (dit heet ook wel: tussentijds opzeggen).
Wanneer sluit je vast contract af?
Een vast contract sluit je af als je een werknemer langdurig aan je bedrijf wilt binden. De standaard wettelijke opzegtermijn voor een vast contract is één kalendermaand, tenzij het anders is afgesproken. De opzegtermijn gaat altijd in op de eerste dag van de maand na opzegging.
Wat is een vast contract?
Wat is een vast contract? Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wordt ook wel een vast dienstverband genoemd. In tegenstelling tot een contract voor bepaalde tijd ligt er bij deze arbeidsovereenkomst geen einddatum vast. 2.
Wat is een tijdelijk contract voor bepaalde tijd?
Tijdelijk contract. Bij een tijdelijk contract (of contract voor bepaalde tijd) spreekt u met uw werknemer af hoe lang hij bij u komt werken: voor een bepaalde tijd (bijvoorbeeld 6 maanden) tot een bepaalde einddatum (bijvoorbeeld tot 31 december 2021) voor de duur van een bepaald werk (bijvoorbeeld voor de duur van een project)
Is tijdelijk contract verlengen?
Bij een vast contract (of contract voor onbepaalde tijd) is er geen einddatum afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Wilt u een tijdelijk contract verlengen? Dan moet u zich houden aan een aantal wettelijke regels. Tijdelijk contract. Tijdelijk contract verlengen (ketenregeling) Vast contract. Voorbeelden tijdelijk en vast contract.
Wat is een aanzegplicht voor een tijdelijk contract?
Voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer met een einddatum heeft u een aanzegplicht. Dit betekent dat u uiterlijk een maand voordat een contract eindigt, schriftelijk aan uw werknemer moet laten weten of u het contract verlengt of niet. Als u het contract verlengt, moet u ook aangeven onder welke voorwaarden.
Wanneer gaat een tijdelijk contract over in een vast contract?
In 2019 gaat een tijdelijk contract automatisch over in een vast contract als een werknemer meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als een werknemer langer dan 2 jaar meerdere tijdelijke contracten bij zijn werkgever heeft gehad.