Inhoudsopgave
Hoe oud is de Arbowet?
Arbeidsomstandighedenwet of Arbowet Dit was de Arbeidsomstandighedenwet die in 1980 tot stand is gekomen. Deze wet werd vanaf 1983 in verschillende stappen ingevoerd in Nederland. De Arbeidsomstandighedenwet verving de Veiligheidswet 1934. De Arbeidsomstandighedenwet wordt ook wel Arbowet genoemd.
Waarom aanwezigheidsregistratie?
In Nederland zijn de belangrijkste redenen om tijds- en aanwezigheidsregistratie te gebruiken de planning van de personeelscapaciteit (45%), HR-efficiëntie (41%) en de vraag naar flexibiliteit (33%). Andere mogelijke redenen zijn compliancy en regelgeving (29%) of financiën en monitoring (32%).
Wat zijn de algemene bepalingen van de Arbowet?
De wet richt zich op: De algemene bepalingen over het arbobeleid in een onderneming. Het bevorderen van goede arbeidsomstandigheden. Het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid. In de Arbowet staat beschreven dat u en uw werknemer samen verantwoordelijk zijn voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden.
Wat is de arbowetgeving?
Het doel is om ongevallen en ziekten, veroorzaakt door het werk, te voorkomen. De Arbowet is een kaderwet. Dat betekent dat hierin geen concrete regels staan maar algemene bepalingen en richtlijnen over het arbeidsomstandighedenbeleid (arbobeleid) in bedrijven. De Arbowetgeving valt uiteen in vier delen:
Is de Arbowet tegenwoordig weg te denken?
De Arbowet is tegenwoordig niet meer weg te denken als men het heeft over veiligheid op de werkvloer. De wet bestaat al decennia lang. Hieronder is een korte beschrijving genoteerd over de situatie voor de Arbowet. Veiligheidswet van 1895. Eeuwen geleden werden veel productieprocessen nog door spierkracht en eenvoudige werktuigen uitgevoerd.
Waarom geldt de Arbowet voor werkgevers?
Voor wie geldt de Arbowet? De Arbowet geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. De arbowet geldt dus ook ook voor deeltijd- en flexwerkers, oproepkrachten en personen met een nulurencontract en voor werknemers van verenigingen en stichtingen.