Hoe laat je jezelf arbeidsongeschikt verklaren?
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Wat bij herval ziekte?
Herval je dan heb je enkel recht op het nog niet-uitgeputte deel van het gewaarborgd loon van je vorige ziekteperiode. Nadien val je terug op de ziekte-uitkering van de mutualiteit. Onder ‘herval’ wordt begrepen: je ziek melden na een werkhervatting van minder dan 2 weken na een voorafgaande arbeidsongeschiktheid.
Hoe arbeidsongeschiktheid verlengen?
Geef je arbeidsongeschiktheid opnieuw aan Je geeft je verlenging of herval door op dezelfde manier door als bij de oorspronkelijke aangifte van arbeidsongeschiktheid. Je hebt dus opnieuw een getuigschrift arbeidsongeschiktheid laten invullen door je arts.
Wat te doen na 14 dagen ziekte?
Wanneer je langer dan 14 dagen ziek bent, moet je aangifte doen van je arbeidsongeschiktheid via een formulier. Dit formulier wordt door je ziekenfonds uitgereikt en laat je invullen door je behandelende arts. Deze aangifte is noodzakelijk om een tegemoetkoming van je ziekenfonds te kunnen ontvangen.
Hoeveel dagen terug werken na ziekte?
Je werkgever berekent je nieuwe ziekte vanaf de derde week gewaarborgd loon. Hervat je het werk gedurende 14 dagen of langer, en word je erna opnieuw ziek, dan spreken we van een nieuwe periode van gewaarborgd loon, zelfs al betreft het dezelfde ziekte en is er dus sprake van een herval.
Hoe documenten doorsturen naar cm?
Doktersbriefjes en andere documenten hoeven niet langer in een omslag:
- kleef op elk doktersbriefje of document een gele klever;
- vergeet de documenten niet waar nodig in te vullen en te ondertekenen;
- niet documenten die samenhoren aan elkaar vast (bv.
- deponeer de doktersbriefjes of documenten in een CM-brievenbus.
Wat na 30 dagen ziekte bediende?
Van de 15e tot de 30e dag arbeidsongeschiktheid hebben arbeiders recht op een percentage van hun loon. Ook dat percentage wordt door de werkgever betaald. Tijdens deze laatste periode wordt het gewaarborgd loon aangevuld met een uitkering van het ziekenfonds. .